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如何看待自愿降薪 工人 降薪

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如何看待自愿降薪 工人 降薪

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近日一個網絡截圖引發軒然大波 ， 某公司負責人稱“今年公司效益良好 ， 利潤有較大增長 。公司決定 ， 允許員工自愿申請每月降低待遇的10% ?！边@種神邏輯舉動讓大家吐槽不已 。
01
降薪是無奈之舉 ， 絕不能濫用
今年員工降薪確實頻頻出現在新聞平臺 ， 但大多源于特殊情況 。疫情期間 ， 企業因經營困難 ， 號召員工共度時艱 ， 還可以理解 。
對于不少員工來說 ， 暫時性地降低收入 ， 保住工作崗位 ， 說不上自愿還是被迫 ， 但確實是一種無奈之舉 。如果不接受降薪 ， 要么企業倒閉 ， 要么自己被開 ， 兩種情況最終的指向都是失業 。與固定月收入降低30%相比 ， 失業帶來的是固定月收入直接變為0的毀滅性打擊 。為了房貸車貸 ， 為了子女教育撫養長輩 ， 為了維持正常的生活運轉 ， 降薪是企業與員工互相協商 ， 妥協讓步后的結果 。

如何看待自愿降薪 工人 降薪

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而且即使是在這種情況下 ， 企業也應盡量尋找緩解資金壓力的辦法 ， 不應該以犧牲員工利益為首選 。如果勢必要采取降薪 ， 需在合法合規的前提下 ， 與員工進行理性溝通和真誠表態 。
但是 ， 公司效益良好 ， 利潤還有較大增長的情況下 ， 還讓員工自愿降薪 ， 腦子沒壞掉吧？實在令人匪夷所思 。這種行為違背了人性 ， 侵犯員工的基本權益 ， 也沒有任何情有可原的理由 。至于那超過90%的自愿同意率 ， 顯然都是員工為了掙口飯吃 ， 過個好年 ， 被逼無奈罷了 。這種行為絕不能被濫用 ， 更不能變成一種習以為常 。
02
假福利 ， 真降薪
事件發酵后有回應稱 ， 此“自愿降薪”其實為忠誠度測試 ， 會對自愿選擇降薪的員工有年終獎勵 ， 所以并未實際上損害員工利益 ， 反而是讓員工獲利 。
然而 ， 真的是這樣嗎？
自愿降低薪酬降的是你勞動合同上的固定收入 ， 以通過測試為由給你增加了獎勵性質的年終獎金 ， 這種“賭注”行為看似是在發福利 ， 其實員工還是“被迫”接受了降薪 ， 直接損害了員工利益 。
目前各個公司薪資結構多種多樣 ， 但大家要明確 ， 只有寫在勞動合同里的固定工資 ， 是確定性收入 ， 而像年終獎季度獎等 ， 很少會明明白白寫在勞動合同上 ， 因為獎金受各類因素影響巨大 ， 屬于不確定收入 。

如何看待自愿降薪 工人 降薪

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員工自愿降薪再獲得獎金補償 ， 雖然表面看年收入有了增加 ， 但在薪資結構上 ， 確定性收入比例被削減 ， 不確定收入比例增加 ， 很顯然 ， 這對于員工來說非常不利 。今天你痛快接受了“自愿降薪” ， 覺得反正有獎金做補償 ， 但日后 ， 企業將更有主動權決定是否降低你的不確定收入 。
法律對于勞動者的維護皆來自于勞動合同 ， 而企業如果想主動在勞動合同期限內進行薪酬調整（降薪） ， 是要承受巨大的法律壓力的：
企業需要與員工協商一致重新簽訂書面合同 ， 如果員工不愿與企業達成協商 ， 企業可以根據《勞動合同法》的規定 ， 提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 ， 解除勞動合同 。所以該當事公司一再強調員工的自愿性 ， 就是為了掩蓋自己鉆法律空子 ， 減少勞動補償 ， 侵害員工權益的行為 。
03
忠誠度測試 ， 是職場暴力
“自愿降薪”被老板拿來做忠誠度測試 ， 本身就很扯淡 。
忠誠能被測試嗎？員工憑什么必須對公司忠誠？
至于員工到底是因為忠誠而“自愿降薪” ， 還是為了生活忍氣吞聲 ， 常人心里有數 。很顯然 ， 老板要的也并不是忠誠 ， 而是服從 。用奇葩的舉措測試員工要求員工執行 ， 最終是為了馴服員工 ， 讓員工成為聽話的“工具人” ， 是一種職場軟暴力 。
據網友爆料 ， 類似測試每年都有 ， 去年的測試是員工自愿主動發紅包給老板 ， 發出紅包的員工會獲得紅包返利 ， 而沒有參與的員工會受到“懲罰” ， 有的被關小黑屋做檢討 ， 從此升職加薪無望 ， 有的直接被離職 。
先打壓員工 ， 然后給點獎勵 ， 同時排除異己 ， 找出“刺頭” ， 方便管理 ， 這種做法其實在很多奇葩公司屢見不鮮：員工自愿加班、自愿做出有損人格的舉動、自愿奮斗不要年終獎、自愿在團建活動中學狗爬被灌酒等等 。
這些手段既侵害員工的合法權益 ， 員工為了保全工作有苦說不出 ， 只能不斷被打壓；另一方面 ， 管理者以高高在上的姿態威懾員工 ， 營造職場暴力 。
這類行為不但無法維護員工關系穩定 ， 反而在不斷流失優質人力資源 ， 加重企業危機 ， 那些有能力的員工會盡早逃脫魔爪 ， 而自感能力不足的普通人也在帶著怨氣伺機而動 ， 當企業真正面臨困境或意外風險時 ， 將不堪一擊 。

如何看待自愿降薪 工人 降薪

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【如何看待自愿降薪 工人 降薪】崩塌的口碑 ， 奇葩的管理制度 ， 侵害員工的手法 ， 都會成為企業發展揮之不去的陰影 ， 也會阻擋大批優秀人才進入企業的步伐 。任何企業想要長治久安地經營公司 ， 都必須從合理的價值觀出發 ， 以健康的企業文化為導向 ， 構建科學的企業管理制度 ， 企業和員工 ， 應該是平等互惠 ， 互相促進的關系 。任何惡意的行徑 ， 都將提高企業經營的風險 。