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有入職后才背調的嗎 入職做背調

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有入職后才背調的嗎 入職做背調

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一次完整的招聘過程，包括發布職位需求、篩選簡歷、安排筆試、進行面試、完成入職背調、發放offer、新員工入職七個步驟 。相比大部分人都熟知的筆試及面試，入職背調了解的人卻不多，還有部分求職者甚至不知道有這個步驟，今天我們就來具體講講入職背調的相關內容 。
什么是入職背調
入職背景調查，顧名思義，是針對即將入職的員工進行的背景調查 。入職背景調查起源于歐美國家，近幾年來由外資公司引入國內，并迅速擴展到國有企業和外資企業中 。另外，國內公務員和事業單位一直沿用的頗具中國特色的“政審”，其實也起到了與背景調查類似的作用 。
入職背調的內容有哪些？
入職背調的內容有哪些？
入職背調的內容可以分為基礎信息核實、工作履歷真實性、工作表現三類 。
基礎信息核實：包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益沖突、職業資質等 。
工作履歷的真實性：通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性 。
工作表現信息：通過聯系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因等等 。
如何進行入職背調
企業可以通過三種方式來進行入職背調：一種是自主進行調查，由HR憑借個人的渠道與網絡對應聘者的工作信息做出核實；另一種則是委托獵頭公司調查；一種方法是與專業的第三方雇前調查機構合作，聘用專業的調查團隊進行入職背調 。一般來說，企業HR自主背調是最為常用的一種方式，而大公司在招聘中高層的時候，則更傾向于選擇委托獵頭公司或第三方機構進行入職背調 。

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【有入職后才背調的嗎 入職做背調】其實入職背調并沒有大家想象的那么可怕，只要求職者在簡歷及面試過程中，關于自己的學歷、過去的工作經歷等講述的全部屬實，那么就不會有任何問題 。即便是要包裝自己過去的工作經歷，也要注意適度，不要過度夸大自己過去的項目經歷、職級、收入等，一旦在入職背調時被查出來不符，很容易損失即將到手的工作機會 。