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招聘不得限定男性優先 招聘不得限制性別

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招聘不得限定男性優先 招聘不得限制性別

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后臺收到用戶留言，她很疑惑是不是受到了性別歧視：
我有家一直很想去的公司，結果發現該公司招聘夜間值班或工程類人員，竟然只限男性，我感到不太舒服 。我能理解有些崗位工作環境艱苦，因此規定只允許男性報考 。但是一刀切完全不給女性機會，不是性別歧視嗎？
最近幾年，關于性別平等的討論越來越多 。尤其是在職場，盡量減少歧視、努力追求職業平等已經成為了大的趨勢 。
我們相信越來越多的企業是尊重女性、認同男女平等的，但情況具體化了之后，要考慮的因素也更多了 。
招聘啟事里直接限制性別，不妥
不管是出于什么方面的考慮，如果把“只招男性”，“男性/女性優先”之類的表達寫在招聘啟事里，是不太妥當的，嚴重情況下，可能涉嫌違法 。
深圳市婦聯、市人社局2018年聯合開展的一項報告顯示：在女性求職者遭遇到的求職性別歧視中，主要有兩方面的內容，一是求職時婚戀、生育限制；二是“限招男性”的情況 。甚至有通過限制身高來限制性別的 。相對來說，男性在求職中遇到性別歧視的比率是遠低于女性的 。
我國也有相關法律規定，“除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準” 。國家法律明確了不能有招工性別歧視，所以招聘時明確的性別要求是絕對不應該的 。
特殊工種或環境，有特殊要求，正常
不應該有性別歧視的意識和行為，但是具體情況要具體分析 。男女天生有生理體力方面的差異，這也就決定了一些特殊性質的工作，對性別有所要求 。也就是說，有些工作女性有優勢，有些工作男性有優勢 。
根據不同性別的優勢做崗位匹配，人力資源配置可能會更合理，工作也更有效率 。
比如，礦山井下作業、或者重體力的工作，對女性就不太友好，也很少有女性選擇這樣的工作 。對于男性來說，跟婦女兒童相關的工作、需要男性回避接觸的一些工作，男同胞做起來也比較費力 。
對個體來說，選擇自己的主業工作，客觀上適不適合也是要考慮的 。
不是性別歧視，可能是性別照顧
對于文章開頭提到的的工作——夜間值班人員，我想與其說是性別歧視，不如說是特殊情況下，對女性的照顧 。上夜班有一定危險因素：熬夜傷身、值班人少可能遇到突發狀況、夜里上下班總歸不安全…這些客觀情況，總是需要多考慮一點的 。
就像有時候同事聚完餐，如果太晚了，男同事會主動先送女同事回家，也算是一種照顧；或者公司飲水機換水，有男同事在的情況下，一般男同事都會主動換 。
不是非要這么做，不是對男同事有這樣的要求，而是，這種行為本身就是一種風度，是照顧和體諒 。
當然不是所有女性都不能接受上夜班，不是所有女性都不敢晚上一個人回家，不是所有女性都不能獨立換水，但自己能做并且愿意是一回事，別人的善意和照顧是另外一回事，并不對立和沖突 。沒必要因此就針鋒相對，非此即彼，覺得受到了歧視 。

招聘不得限定男性優先 招聘不得限制性別

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當然，我們這個年代，每個人選擇工作的自由度更高了 。不管男性女性，都在試著打破性別偏見 。
男性也可以做護士、做幼師、做照顧人的工作；女性也可以當特種兵、當宇航員、當沖鋒陷陣的第一人 。
【招聘不得限定男性優先 招聘不得限制性別】希望大家都能不受刻板印象的制約，自由地選擇，樂在其中地工作 。