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試用期常見的問題有哪些?( 試用期有幾種情況)

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試用期常見的問題有哪些?( 試用期有幾種情況)

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很多人把試用期當考核期，怎么讓公司滿意成為了唯一目標——“試用期就是公司試用我，對公司更有利，我的地位很卑微 ?！钡鋵嵐驹囉媚愕耐瑫r你也在試用公司 。選擇的權利是雙向的，一旦過了試用期，再發現不合適想離職，付出的離職成本會更大 。
所以，試用期的員工，以下要點，你必須放在心上關注，綜合考慮這家公司到底適不適合你 。
薪酬落實
雖然薪酬待遇在入職前都是談得妥妥的，但，很多事，真的要入職后才能明白到底如何落實，是不是如同企業承諾的那樣 。通過不少網友的吐槽，試用期待遇不靠譜的情況，真不少 。
還有福利這方面，面試官在入職前可能對福利的描述有所保留，存在一些限制條件或額外要求沒有告訴你 。比如入職前告訴你我們有買房補貼，這福利可太讓人心動了，入職后發現，補貼確實有，但你得在公司工齡5年以上；再比如某些商保，需要員工承擔50%的比例等，這些都是你要在公司待上一段時間，才能了解的 。

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薪酬落實是試用期間能夠最直接感受到的企業是否兌現承諾的表現，作為試用期員工，一定要留心企業是否存在違規繳納等情況？有沒有按時發放薪資？有沒有借故克扣員工薪酬福利？績效的考評是否合理？
工作氛圍
每天至少有8個小時，我們都身處工作的環境中，工作氛圍的關鍵性不言而喻 。令人愉快的工作氛圍是高效率工作的重要因素，會直接影響你對于目前工作感受和規劃 。
早在2006年，奧美就有“happy hour”，所有職員都可在某個時間去公司附近的一個“輕松場所”，什么都不做，只要吃東西、聊天就好 。目的就是希望盡量營造輕松活躍的工作氛圍，幫助員工快樂工作，高效工作 。

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雖然工作氛圍是一個看不見摸不到的東西，但可以確定的是，這是在員工之間的不斷交流和互動中逐漸形成的 。領導行事風格，團隊成員性格，工作辦事流程等等，都會對工作氛圍產生關鍵影響 。有的工作氛圍嚴肅沉默，有的則相對放松，不同性格的人對于不同的氛圍有不同的適應性，在自己更合適的環境，自然才能如魚得水 。
作為工作“軟環境”的表現，工作氛圍也是需要入職后才能細細體會的，當你發現整個工作氛圍與自己嚴重不對付時，可以開始考慮是否抽身離去，我們常說如果戀愛的時候就相處不開心，結婚只會更加難過，也就是這個道理 。
發展情況
入職后，要考慮團隊的實際發展與個人發展規劃是否相匹配 。
我們在正式進入一家公司前，往往會對自己在這家公司的發展有基本的規劃，有明確的目標，并且與自己長遠的職業規劃相貼合 。比如你是來鍍金當作跳板的，還是來長線往中層發展的，還是應對短期的經濟壓力等等 。
而團隊的真實結構、發展進程甚至同事競爭，都會對你計劃的落實形成不同的影響 。當你個人的能力不足以攪動整個局勢時，可能就要慎重考慮在這里的發展規劃了 。

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朋友小劉在入職前就已經對新公司有了明確的規劃，并與面試官交流過明確的職業訴求，比如深度參與某方面的項目等，面試官也給了正面反饋 。但在入職后，了解到由于公司做了戰略調整，她所處的部門半年內都不再有項目承接，將以其他事務性工作為主，這種情況與小劉的職業規劃相悖，所以她選擇了試用期離職 。
企業制度
企業制度是一個企業的核心，也是企業價值觀的外在表現，制度的形成絕非一朝一夕，而是在企業漫長的發展中摸索形成 。
每個企業都會有自己的制度，大部分情況下只有人去適應環境，沒有環境適應人，如果你對于企業制度有強烈的抵觸，那你在這個公司只會越來越不開心，所以在試用期間擦亮眼睛了解企業制度，非常重要 。
優秀的企業制度，能夠改變大家的習慣，促進員工學習進步的同時，帶動公司健康發展，是一個良性循環 。有企業制度規范合理的，自然也會有制度有瑕疵的：有的公司加班文化盛行，白天做事拖沓，晚上開始干活，遲遲不能下班；有的公司請假制度苛刻，缺乏人性化關懷；還有的公司有奇葩的考評制度，宣揚“偽狼性文化”等等 。
人總是在尋找志同道合的伙伴，你是什么樣的人，最終會驅使你愿意為怎樣的企業付出勞動，創造價值 。你不認同企業制度和企業價值觀，終將影響你在企業的工作和成就 。試用期時了解企業制度，體會企業文化，判斷企業的風格調性，能夠幫助你衡量自己是否適宜在企業長久深耕 。

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大部分試用期的離開，來自于現實與理想的差距，當你感覺不妥時，想清楚：①我選擇入職這家公司的理由是什么？②現在我的需求目標跟實際的情況差距有多大？③這種差距是不是通過溝通或者自己的努力，可以解決？
【試用期常見的問題有哪些?(試用期有幾種情況)】想清楚了答案，你也就知道了自己的選擇 。試用期的價值，是幫助你認清接下來的目標，如果環境良好，那么更要好好工作，努力爭取轉正；如果真的存在問題，不要拖延，盡早止損，拖下來的時間并不能幫助你解決煩惱，只會徒增沉沒成本 。愿大家都能！