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從《親愛的自己》看當代年輕人面臨的職場陷阱

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從《親愛的自己》看當代年輕人面臨的職場陷阱

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近期，由劉詩詩、朱一龍主演的現代都市情感劇《親愛的自己》暴露的種種職場現象引發了眾多年輕“社畜”的共鳴，對男女主角在30+年齡段遭遇的“職場競爭、職場陷阱、被迫裁員”等一系列職場危機大呼“慘而真實”，同時也分享了他們自己工作中的故（cǎn）事（jù）告誡更多的職場新人謹慎踩“坑” 。
對于即將畢業已經奔走于秋招的同學來說，找到一份滿意的工作是現階段的一個小目標 。但在真正進入職場之前，我們先一起來了解一下《親愛的自己》劇中反映出的兩個“職場升職與離職陷阱”，提早避“坑”！
職場中的升職陷阱
女主角李思雨銷售出身，銷售業績KPI在部門一直名列前茅，是個典型的工作狂人 。這樣的員工讓公司大老板非常滿意，大老板找到李思雨談話，希望通過公司內部競爭的方式讓她和她的直屬主管進行分組業績PK，勝出者則可以坐到銷售總監的位置 。
這讓李思雨進退兩難，她找到自己的直屬主管袁姐懇切交談了一次，隨后回絕了老板之前的提議并力薦袁姐直接任職，但她的想法不僅沒有得到大老板的認同，還遭到一番批評教育 。而她的提議也沒有得到允許，最后還被一貫信任自己的袁姐質疑，李思雨由此變得“里外不是人” 。
【從《親愛的自己》看當代年輕人面臨的職場陷阱】此后她也因為之前袁姐給的一點小恩小惠被反將一軍，升職受阻不說還差點丟了工作，得不償失 。

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李思雨的問題到底出在哪里呢？
她最大的問題就是沒能厘清職場中的生存法則 。
第一，無論什么樣的公司，逐利是第一位的 。所謂的情義在職場幾乎沒有意義，企業的內部競爭絕不可能完全love and peace 。職場是最不講人情的地方，過度講求朋友仗義并不是一定會換來對方的感激，反可能會害了自己 。
第二，面臨職場中類似的升職競爭時，做決定前理性分析利弊是首要的 。除了感情用事之外，李思雨更錯在沒有將自己的職業機會視為職業生涯升遷的一次重大機遇 。職場不是江湖，比率性更重要的是理性 。
職場中的離職陷阱
男主角陳一鳴是上市公司的策劃部主管，一個中層管理干部，前途大好 。面臨公司大規模裁員，他在與HR的交談中肯定部門成果的同時力保部門同事，甚至天真地以自己辭職為籌碼，卻沒成想正合了HR的意，他當即要求陳一鳴辭職，還是裸辭 。
陳一鳴為什么會被辭退？新進職場的同學一定會感到困惑，裁員不應該都是先拿資歷淺的新人開刀嗎？恰恰相反，裁員是為了開源節流，重新調整公司的架構，進一步提升工作效率 。而新人最大的好處就是工薪低，工作有沖勁，有熱情，但陳一鳴就不一樣了，他資歷深，薪資也高，但既不屬于公司的核心部門，也不是公司高管 。他主動提出離職，比公司辭退他，對公司來說要劃算太多 。
而此后的陳一鳴由于對自身職業規劃的不明確、對所在求職環境的錯誤預估屢屢碰壁，你這樣一個職場上有資歷、有經驗的白領人士，最后竟一度陷入失業困境，開始自我懷疑 。

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因此，對所有職場新人來說，做好一份職業規劃是進入職場前非常重要的第一份功課 。主動掌握自己的職業生涯，通過規劃明確自身定位，從這個行業中找到前目標，一定程度上也能緩解焦慮 。
同時，職業規劃也有助與發現自己的缺點和不足，在有限的時間內及時提升自己，從根本上避免“陳一鳴式”的困局出現 。
對初入職場的新人小白來說，除了繁瑣的工作需要集中完成，不斷完善自己的職業規劃、處理好職場中的人際關系也很重要 。
你還見過什么“職場陷阱”？