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hr問穩定性 hr穩定嗎

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能力和穩定性是HR招聘工作中出現的高頻詞匯，也是HR考察候選人的兩個重要特質，兩者兼得是最佳選擇 。那對于只具備其中一項的候選人，HR會怎么選擇？能力和穩定性，HR更看重哪個呢？
要說清楚這件事，我們只要關注一個問題：
這個崗位對公司的經營風險影響有多大？
每個崗位對公司生產經營風險的影響不一樣，有些崗位可能關系著公司的主要營收，有些崗位需要長期穩定來確保公司正常運轉 。對于前者當然要考察能力，對于后者穩定性更重要 。
對公司經營風險影響高的崗位按照職級分是中高層員工 。按照崗位類型分是在公司主要營收部門任職的員工，比如醫藥公司的研發和銷售崗位，生產制造企業的銷售和生產崗位等 。這些崗位對能力的要求遠大于穩定性 。
而大多數普通員工和在職能部門工作的員工，用人單位會更看重穩定性 。
對公司經營風險影響高的員工，更看重能力
對公司經營風險影響高的員工，他們的能力會在一定程度上決定公司的整體發展和走向，能力強的人會帶領公司有更好的發展 。
中高層的員工參加工作時間很長了，有豐富的職場經驗，個人素質和能力自然不會差，他們不會輕易離職入職，一旦選擇了一家公司，往往是因為想長期穩定地在這家公司做好一些事，有更高的職業期待 。可能這家公司的發展和自己的職業追求相符合等 。

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對于這類人，用人單位自然也不會用是否具有穩定性來考察他們，而是他們到底有沒有能力為公司的整體發展規劃方向，創造收益 。
主要營收部門的員工，如果能力強，就能為公司創造更多的利潤，在企業利益為先的大前提下，HR更看重員工的能力 。能力不行的人就算穩定性高，對公司的發展也是沒有實質性幫助的 。
對公司經營風險影響低的員工，更看重穩定性
大多數普通的員工，對公司經營風險影響比較低，這些崗位穩定性比能力更重要 。
說白了，大多數崗位的工作都不復雜，換了誰都可以做，這類崗位能發揮的價值有限，為公司創造的直接收益也有限，能力這個特質在這些崗位面前就失去了重點考察的意義 。而穩定性這時候就比能力重要了 。
穩定性牽扯到的問題主要是用人成本：
能穩定在這個崗位工作的人，比隨時都有可能跳槽的人用人成本低，用人單位更喜歡 。

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員工頻繁跳槽會導致公司的招聘成本上升，進而導致培訓成本等各項預算增加，這是用人單位不想看到的局面，所以在考察候選人時候，對其穩定性尤為重視 。
穩定性不高，可以通過高薪水、輕松的工作環境等手段改善 。用人單位會根據市場情況選擇是否用以上方式 。在公司確實需要提高員工穩定性的時候，整體漲薪，提高員工福利這類事也是會發生的 。
但是大多數時候，招聘市場給了用人單位更多的選擇，公司會在更多的求職者中挑選那個穩定性高的人錄用 。
所以，當我們的能力還不足以達到讓用人單位忽視我們的穩定性的時候，努力提高自己的穩定性，會在求職市場中取得優勢 。比如不要頻繁跳槽，不要頻繁換行業，至少在一家公司深耕發展，對本職工作有獨到的見解，有拿得出手的工作成績等 。都會讓你收獲不錯的職業生涯 。
【hr問穩定性 hr穩定嗎】最后，祝大家在自我職業成就的路上不斷提升業務能力，提高穩定性， 。