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勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間就勞動時間、工薪報酬、假期福利等事項產生的分歧而引起的紛爭 ?！秳趧臃ā芬幎?，企業與職工發生勞動爭議時，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決 。如果用人單位與勞動者之間要對勞動爭議進行處理的，那么勞動爭議的處理程序是怎樣的？對于遇到勞動爭議的小伙伴，尤其是沒有處理經驗的而言，可能會有很多困惑，今天主要理一理在具體勞動爭議處理流程中的注意事項 。閱讀完今天的內容，一定會對您有所幫助 。
【勞動爭議的處理程序是哪幾步 勞動爭議處理的程序是什么】可以調解的先申請調解
勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動 。當事人若不愿協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調節組織申請調解，比如企業勞動爭議委員會，工會組織，或者鄉鎮街道設立的具有勞動調節職能的組織 。
不愿調節的申請仲裁
調解程序也是一個自愿程序，當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理 。
對仲裁結果不服的提起訴訟
如果當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，當事人可以向人民法院提起訴訟 。這里的“本法除另有規定的外”是指本法第四十七條規定的一裁終局的情形：（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議 ?！睂τ谏鲜鰟趧訝幾h案件的裁決，勞動者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的，需要先向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，用人單位可以就爭議事項向人民法院提起訴訟 。


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員工為企業工作，人人都想好聚好散，但是當公司侵犯了員工個人利益時，維權行為也必須展開，一般爭議處理有調解、仲裁和訴訟三種 。如果日后在工作中遇到需要處理勞動爭議的情況，可以參照上述三種勞動爭議處理程序解決~

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