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人才優選的面談是什么 這種面試方式主要考察應聘者的哪些素質

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人才優選的面談是什么 這種面試方式主要考察應聘者的哪些素質

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【人才優選的面談是什么 這種面試方式主要考察應聘者的哪些素質】求職者在線上或線下投遞完簡歷之后，都需要等待目標公司的面試通知，只有通過面試才能進一步拿下該公司的offer 。但現在部分公司在通知求職者時，說的是：請你在XX時間到XX與公司的人進行一次面談 。那么面談和我們常說的面試是一碼事嗎？面談和面試的區別有哪些呢？
什么是面談
面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的，并且在進行過程中互有聽和說的談話 ?？突J為，面談是指面對面的正式會晤，不受主席的控制 。面談的雙方必定是一方處于優勢，而另一方處于劣勢 。面談的場所不一定會設在公司，也可能在咖啡廳等其他場合 。面談的特征包括：目的性、計劃性、控制性、雙向性、即時性五點 。
什么是面試
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊 。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動 。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動 。面試的場所一般都是在公司內 。
面談和面試的區別
面談不同于面試 。面試雖然采用口頭方式答題，考核內容仍然圍繞專業知識及能力展開，可以理解為專業知識及能力筆試的“口頭化”實施 。面談基于對求職者綜合素養的全面考查，更加關注求職者的綜合素質與核心素養，專業知識及能力不再是唯一的觀測指標 。面談也不局限于口頭表達，而是要通過對話、活動、完成任務等方式，對求職者學習能力、問題解決能力、心理素質、行為習慣、現實表現、綜合素質和發展潛力進行全面觀察考量 。

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從書面表達來看，面談和面試的區別主要在于考核的重點，面談更加關注求職者的個人素質，而面試則更關注求職者的個人知識水平及能力 。但在實際情景中，面談通常是指某公司想要從別家公司挖某個人才來上班，所以約對方找個地方面談；面試則是求職者想要應聘某公司，所以通過投遞簡歷來獲取面試機會，進而參與面試 。