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不滿意的offer要不要先接下來騎驢找馬

生活經驗經驗分享


不滿意的offer要不要先接下來騎驢找馬

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后臺收到用戶留言：
拿到了某外企助理崗的offer，需要從事相關業務的翻譯工作 。但我心里十分沒底，因為對自己的英文沒有自信 。我提前準備了英文的自我介紹，面試時非常流利地背了出來，讓面試官以為我口語不錯……現在我特別焦慮，要不要接這個 offer 呢？
看到這個留言，相信很多人會有同感 。
【不滿意的offer要不要先接下來騎驢找馬】我們在面試中可能或多或少都有不自信的時刻：有時候覺得自己沒有表現好，最終卻收到了offer；有時候盡心準備面試，做了十二分的努力，收到offer，卻又懷疑自己不配 。陷入妄自菲薄的情緒中，真的讓人糾結 。
即使不相信自己，也要相信面試官的判斷
當你不自信的時候，不妨相信面試官的判斷 。面試官對候選人有很多因素的考量，能力強，性價比高，有潛力…這些都在考察范圍內 。
對于工作經驗不多的求職者來說，與其說面試官更看重技能水平，不如說，更看重學習能力、發展潛力和工作態度 。
面試官選你，要肯定的是你的面試表現達到了ta的基本期望 。投稿中的用戶，擔心面試官片面判斷了ta的口語水平，但其實面試官肯定不會僅僅因為這一點就肯定你 。
你積極的準備，說明你是一個認真的人，這樣的特質一定會在你的面試中的其它環節有所展現 。你的個人整體特質，讓面試官對你有了“能勝任這個崗位”的判斷 。
工作往往是邊做邊成長的
合適一個崗位的人，不一定是個十全十美什么都會的人，只要具備基本的能力，在工作中往往是邊做邊成長的 。只要你多工作一天，就會有比昨天不同的感受和體會，耐心和經驗值都是一點點磨練出來的 。
所以即使如你自己認為的，你真的能力有限，真的上手去做一件事情，也是一個成長和增進技能的機會 。否則你認為你不行，你就真的不去做嗎？如果真的不動手去做，沒有實操的經驗，那可能永遠都沒有提高 。如果因為害怕自己不行而放棄好的機會，可能是更大的遺憾 。
能力上的不足，是工作的動力
管理學上有一個責權利三角形，責任、權力、利益分別是等邊三角形的三條邊，能力為三角形的高 。也就是說，穩定的配置，一定是能力略低于責權利的 。
隨著工作經驗帶來的能力的提高，原來的等邊三角形就不穩定了 。為了保持穩定，需要邊長更長的責權利，員工需要被提拔或者換一個要求更高的環境 。
也就是說，只有你承擔超過能力的責任時，才會激勵你去學習 。如果一份工作太得心應手，做起來輕松不費力、毫無挑戰可言，勢必沒有學習的動力，也不會有進步 。持續沒有進步，久而久之，將漸漸失去市場競爭力 。平和舒適的環境，也會磨掉奮斗的意志 。所以有時候，有點危機感的工作，也不是什么壞事 。
再換一種角度，讓你覺得可能無法勝任的工作，首先說明你對它是肯定的 。只有你對它滿意、夠心儀的公司，才能催發出自己的反省和自卑感來 。
提前做了很多努力，終于拿到心儀公司的offer，這還有什么拒絕的理由嗎？用你準備面試的努力去對待工作，有英文基礎，有努力提升自己的工作態度，相信也不會有太差的結果 。

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如果，我是說如果，入職之后發現不盡如人意 。或許你受不了自己能力不夠的壓力，或許你在試用期被淘汰出局，這都是不可預知的后果，但你從這樣的經歷中，也可以收獲一些經驗，吃一塹長一智，對自己之后的職業發展有所幫助 。
相比于努力過后還是不行，不夠自信、直接放棄可能會留有更多遺憾 。
當別人肯定你的時候，不要自己先把可能性堵死了 。不夠自信，真的致命 。