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如果被公司辭退了會得到哪些補償 被公司辭退會有補償嗎

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如果被公司辭退了會得到哪些補償 被公司辭退會有補償嗎

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在日常工作中，一些用人單位會因種種原因而辭退員工，有的用人單位甚至直接口頭辭退 。相對于用人單位而言，勞動者是弱勢群體，尤其是一些基層勞動者，文化程度不高，對法律常識知之甚少，又不想在外地給自己找麻煩，面對用人單位的口頭辭退，也就作罷，不了了之，以至于很多被辭退的員工都沒有得到應有的補償 。所以，這次就來和大家說說被公司辭退后，有哪些應有的補償？
哪些情況下勞動者可以獲得辭退補償
1、用人單位提出和勞動者協商解除勞動合同 。
2、有下列情形之一的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
3、 依照企業破產法規定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告的 。
4、除用人單位因維持或者提高勞動合同約定條件而決定與勞動者續簽合同，但勞動者不同意續簽的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的 。（這一條簡化一下就是：除了你自己跳槽這種情況外，固定期限勞動合同終止的情況 。）
5、因用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的 。
6、用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的 。
勞動者經濟補償金如何計算
【如果被公司辭退了會得到哪些補償 被公司辭退會有補償嗎】1、一般情況下，根據勞動合同法第47條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
4、用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同的，按上面第一條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金 。

如果被公司辭退了會得到哪些補償 被公司辭退會有補償嗎

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以上，就是如果勞動者被公司辭退，會獲得相應的補償和補償金的計算方式了 。總體看來，其實國家對于被公司辭退的勞動者們，在一定程度上還是要求公司對其有經濟上的幫助的，因此，雖然被辭退的勞動者看起來是相對較弱的一方，但只要好好記住以上的法律常識，就能在適當的時候幫助到自己，當然，在實際生活中，勞資糾紛多種多樣，還需要根據跟詳實的實際情況再做判斷 。