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不得被裁員的企業人員有 企業裁員哪些人不能裁

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不得被裁員的企業人員有 企業裁員哪些人不能裁

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職場就是戰場，如果你不努力就很容易淘汰出局，但是有些企業卻故意隨便裁員，而不是因為該員工的工作能力無法與崗位匹配 。實際上，我國有相關法律保護勞動者的利益，并且明確規定，企業不可以隨意裁員，其中有七類人員企業不許裁 。下面就帶大家一起看看，哪七類人員企業不許裁 。
哪七類人員企業不許裁？
【不得被裁員的企業人員有 企業裁員哪些人不能裁】雖然我國的《勞動合同法》中規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是以下七類人員企業不可裁 。一、用人單位無法證明員工不勝任工作；二、用人單位未履行調崗或者培訓的義務；三、用人單位未設定工作目標或設定不合理；四、用人單位設定的考核指標不合理；五、用人單位在調崗過程中未履行協商程序；六、用人單位解雇了“受特殊保護”的員工；七、考核周期不具合理性 。
“受特殊保護”員工具體是哪些？
其實各個省市對這一點的細節上會有一些不同，但是大體上所指的“受特殊保護”員工主要就是這六種情況：一、患職業病，或因工負傷喪失，或部分喪失勞動能力的；二、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；四、男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的；五、殘疾職工；夫妻雙方在同一企業的，只允許裁減一人；六、法律、法規、規章規定的其他不得裁減人員 。
企業可以隨意裁其他人員嗎？
在了解了是哪七類人員企業不許裁后，還需要知道，我國勞動法明確規定，企業是不可以隨意裁員的，只有滿足以下幾個情形的才可以裁員 。一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五、被依法追究刑事責任的 。

不得被裁員的企業人員有 企業裁員哪些人不能裁

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裁員無論對企業還是員工來說都是一件大事，但是企業是不可以隨意裁員的，必須要滿足相關法律法規的規定 。作為勞動者，為了維護我們自己的合法權益，我們必須要了解哪七類人員企業不許裁的相關知識，一旦意識到自己的合法權益受到了損害，需要及時與企業溝通，溝通無果后，可以尋找勞動仲裁或者相關機構求助 。