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離職時拖欠工資怎么辦 離職后被拖欠工資怎么辦

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離職時拖欠工資怎么辦 離職后被拖欠工資怎么辦

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離職有很多種情況，有些是主動離職，有些是被動離職，不管是哪種情況下離職，離職后被拖欠工資都是一件令離職者們十分頭大的一件事 。這不僅會使勞動者花費巨大的心力去和用人單位解決這件事，有時還會使勞動者花費財力去解決 。那么勞動者離職后拖欠工資怎么辦？是否有法律保護這部分勞動者？這些用人單位又會怎么賠償這部分勞動者呢？我們一起來看看 。
離職后拖欠工資怎么辦？
離職后被公司拖欠工資怎么辦？第一步，你需要確認和保留自己與用人單位之間的勞動關系的事實，比如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等 。第二步，在確認雙方的勞動關系后，可以與老板協商，要求單位補發工資 。第三步，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁 。當然也可以直接請律師，通過訴訟的方式來要回被拖欠的工資 。
法律法規對于離職后拖欠工資是如何規定的？
我國的法律法規針對離職后拖欠工資是有相關規定的 ?！秳趧臃ā分幸幎ǎ萌藛挝挥锌丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金 。不僅如此，用人單位如果以轉移財產、逃匿等方法拖欠工資還有可能涉及我國《刑法》內容 。
用人單位該如何賠償離職后被拖欠工資的勞動者？
需要明確的是，及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，如果用人單位在勞動者離職后拖欠工資，就必須要承擔相應的責任，關于用人單位如何賠償這些勞動者，需要分成兩種情況 。一，勞動者與用人單位成功協商，用人單位需要在規定的時間內全額支付工資報酬，并加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。二、勞動者舉報到勞動行政部門，用人單位要承擔相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金 。

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【離職時拖欠工資怎么辦 離職后被拖欠工資怎么辦】勞動者離職后拖欠工資怎么辦？一定不要慌，首先我們的《勞動法》和《刑法》都有相關內容來保護這部分勞動者的合法權益，我們可以通過以下幾個途徑妥善解決這個問題：第一，保存證明勞動關系的事實；第二，與用人單位協商；第三，尋求勞動局或勞動仲裁委的幫助；第四，通過訴訟途徑 。掌握這些，相信勞動者一定可以恰當地維護自身的合法權益 。