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工作加量不加價搞笑話 加量不加價的意思

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最近打開朋友圈 ， 都是悲慘的故事 。下面這些職場故事聽起來也挺慘的：宮斗 ， 背鍋 ， 加價不加價 ， 裸辭……但我們不是賣的慘 ， 也不是比的慘 。就算這些幕后的人都是大佬 ， 我們也不怕！每一片烏云背后都有一縷陽光 。今年才開始 。怎么會敗成這樣？不翻山越水 ， 老板不走 ， 我！走吧 。

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老板用小號加我 ， 驚出一身冷汗
前幾天因為一篇刷屏文 ， 大家紛紛曬出自己社交圈的“含咪率”以檢驗社交圈的“毒雞湯”污染程度的高低 。其實這只不過是五十步笑百步 ， 我就問問你 ， 你敢說你朋友圈里一個老板、同事都沒加嗎？你敢說你沒有加入過任何一個工作群嗎？不存在的！人啊 ， 正視你自己吧 ， 人就是“社畜”而已 ， 身不由己 。
【工作加量不加價搞笑話 加量不加價的意思】光明正大地打雞血我也接受了 ， 我們老板的做法就很暗搓搓了 。換了個新公司 ， 進公司有幾個月了 ， 上個月打開手機 ， 突然跳出個要加我好友的通知 ， 正巧那個時間段我手頭有三個市場項目 ， 加了不少因為項目開展而需要結識的人 ， 我想也不想地以為是合作伙伴就點了“同意” ， 之后也沒再在意這個事情 。后來因為和同事混得比較熟了 ， 有一天一個小同事神秘兮兮地問我：“你朋友圈里有沒有一個叫XXX的？知道他是誰嗎？就是老板本人親自下場 ?！蔽殷@出一身冷汗 ， 細細回憶了一番 ， 幸好我的朋友圈一直都分組 ， 并且因為做市場工作 ， 早就有了自己的社交賬號不再屬于自己 ， 要隨公司“涂脂抹粉”的覺悟 。老板你有這手 ， 我也有啊 ， 我特地為和朋友們私下交流而開了一個小號 ， 那才是真正的我 ， 不會讓你看到喲 。
對策：凡是要被工作入侵的社交網絡 ， 必須筑起以下三個防御措施 ， 以防禍從口出：1. 分組 。這是比較簡單的方法 。一般來說 ， 設立三個級別就夠應對了 ， 最高級權限（可以看到每條動態）只開放給至親的家人和至愛的朋友；中等級別權限（讓他看你認為他可以看的）開放給同事和普通朋友；最低級別權限給買賣關系（不讓他看） ， 畢竟這年頭朋友圈里賣貨的太多了 ， 避之不及又不能直接拗斷 。2. 開小號 。如果在工作之余、卸妝之后 ， 想做真正的自己 ， 那只有開小號這條路了 ?！拔壹y身、抽煙、喝酒、追星、購物、妄想……可我不是壞人更不是腦殘”——這樣的我 ， 只給同好看 。3. 佛系社交 。打開朋友圈 ， 基本空無一物 ， 不話癆不自拍不轉發 ， 唯有一年一度的新年祝福 ， 做到這一點就無所謂圈與不圈了 ， 心中那個圈不需要插電 ， 離開網絡依然能存活 ， 是為最高境界 。

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職場宮心計 ， 自己總被人背后插刀
談起最討人厭的離職原因 ， 我來說說我的慘痛經歷讓大家高興高興 。畢業3年后我跳槽進入了一家不算太好也不算太壞的公司當部門主管 。當時我自作聰明認為中等公司比大公司升職快、又不像某些小公司整日抓考勤、在中等公司既可以安心提高業績又能發揮自己的領導才能 ， 這就是理想中的工作啊！
令我沒想到的是 ， 老板隔個十天半月就要找我“聊聊” 。一開始 ， 我還以為是自己剛進公司就“空降”部門主管 ， 老板要幫我理順上手的新工作 ?？墒?nbsp;， 老板漸漸地不僅關心我的工作內容、教育下屬的方式 ， 而且開始批評起我抱怨工資、不愛加班的態度……我這才明白 ， 是有人向老板打小報告了 。
為了查出這個告密者到底是誰 ， 我特意向每個同事講述了不同的“抱怨故事” ， 最終確定并遠離了告密者 。誰知道剛過兩個多月 ， 我又被老板找去“聊聊” ， 明明已經遠離告密者 ， 怎么又重蹈覆轍了？這難道就是傳說中的“職場宮心計”？我身心俱疲 ， 只好離職走人 。離職后同事才告訴我 ， 老板隨機安插同事作為眼線 ， 并且隔段時間就換人 。我聽完后慶幸自己早走早解脫：“畢竟我是想去好好工作而不是演宮斗諜戰劇的！”
對策：其實遇到這種事也不必太緊張 ， 何必非要找到告密者呢？說不定你自己也在不知不覺地扮演著告密者的角色 。最好的解決辦法就是和同事保持適當的距離 ， 少說話多做事 ， 多些工作上的討論、少些工作上的抱怨 。如果真的很想吐槽 ， 家人和朋友難道不是最好的傾訴對象嗎？

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加量不加價 ， 此時不走更待何時？
這個春節 ， 我放假比別人早 ， 當別人還在披星戴月擠著地鐵上班時 ， 我在家整日睡覺看劇、健身遛狗 ， 羨煞旁人！然而 ， 有誰知道我的身不由己呢？因為我是自己選擇裸辭的——忍不下去了啊！我在上一家公司工作5年了 ， 眼看著就能升職加薪更上一層樓 ， 可是老板卻遲遲沒有表示 。自從進公司后我一直兢兢業業 ， 有任務我主動攬上身、有責任我主動來承擔 ， 久而久之 ， 老板習慣于把任務甩給我 。
幾年來 ， 老板的夸獎我聽了不少 ， 優秀員工證書也收了三個了 ， 工作量也越來越大 ， 但完全沒有實質性的回報 。上次我鼓足勇氣向老板提加薪卻被婉拒了 ， 正好年前完成了一個大項目 ， 幫公司賺到了一筆豐厚的利潤 ， 我想再試一次 ， 找老板談一談年后加薪的事 。誰知老板早已看穿我的用意 ， 各種推脫避而不談 ， 一會兒說年底忙 ， 一會兒說來年情況比較棘手……總之是不見得窮但非要哭窮地再次無情拒絕了我 。我不想再做“冤大頭”了 ， 果斷裸辭！
對策：很巧 ， 前不久剛出爐的“2018年職場人薪資滿意度調查”的結果告訴我們 ， 近七成人對自己目前的薪資情況并不滿意！當工作內容像求知的海綿 ， 不斷加量越來越重 ， 想加價是人之常情 ， 但是不可貿然和老板開口 ， 要做足準備才能提升成功的概率 。首先 ， 在提加薪前要了解公司的經營狀況與薪酬制度、同類公司同類職位的市場均價 。其次 ， 談加薪的方式絕不能是賣慘博同情 ， 而要把你的成績全都量化 ， 讓老板看到你創造的價值 。最后 ， 在和老板交流時要明確說出期望數目 ， 而不是讓老板猜來猜去 。如果你做到了這些還是被老板拒絕 ， 那辭職也是個嶄新的開始——積極準備開始找下家吧 。根據此前做過的調查 ， 要想大幅度漲薪 ， 還是得靠跳槽！

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背鍋俠 ， 被迫拯救全部門的我
在我生日的那天 ， 老板送了我口“鍋” ， 老板 ， 你的良心不痛嗎？！
因為工作的關系 ， 我只能選擇匿名 ， 總之 ， 我的職業讓人羨慕 ， 但一旦出了微小的差錯就會被罰得灰頭土臉 ， 甚至飯碗不保 。好不容易慘無人道地加了將近一個月的班 ， 中間我還克服了反反復復的感冒 ， 終于能夠請出年假透口氣 ， 和家人一起度假共慶我的生日 。誰知在機場我就接到了上司的消息 ， 說交出去的東西出了個不大不小的錯 ， 他承認是他出的錯 ， 但最近公司業務部門在進行重組調整 ， 為了保住整個部門 ， 所以把我推了出去 ， 要我幫他背這口鍋 。他承諾會全力保我 ， 最多扣掉我的年終獎 ， 等事情過去后他再慢慢把這筆錢給我漲回來 。當時在機場要關機的一剎那看到這條消息 ， 我欲哭無淚 ， 全無度假的心情 ， 但又不能對家人直說掃了他們的興 。
銷假回來后我果然被罰掉了年終獎 ， 并且還被人在背后指手畫腳議論紛紛 。對此我只能忍氣吞聲 ， 誰讓我擁有這個人人艷羨的工作呢 ， 我不能丟了養家的經濟來源 。上司說得好聽是為了拯救全部門 ， 其實還不是為了自己想爭取更高一級的領導候選人 。虧我之前一直覺得他能干有魄力甚至視他為偶像 ， 雖然他后來也給我補上了那筆“因為我的過錯”而扣掉的錢 ， 但再也補不回我對他的崇拜和信任了 。
對策：人的天性里有自私的成分 ， 在遭遇危機的局面時 ， 大多數人的第一反應是自保 。況且 ， 工作上的錯 ， 看似一個人的錯 ， 但領導追究起來 ， 整個部門都脫不了干系；遇到重大錯誤 ， 有些認真的領導會重新梳理、整頓流程問題 ， 整個公司都將受到事件的聯動 。當然 ， 這些說辭不是為讓你背鍋的領導開脫 。因為一口從天而降的“鍋” ， 認清一個人 ， 也是一件成長路上的益事 ， 不是嗎？