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投簡歷一定要去面試嗎 投了簡歷直接叫過去面試

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投簡歷一定要去面試嗎 投了簡歷直接叫過去面試

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求職找工作最怕投了簡歷石沉大海 ， 自己又不知道問題出在哪兒 。
除了簡歷本身要不斷優化 ， 一些投簡歷要注意的點也在一定程度上會影響收到面試邀請的速度和數量 。
投遞時間
可能很多求職者想不明白 ， 投簡歷為什么還要分時間 。
主要是因為 ， 為了得到更多的面試機會 ， 我們需要盡可能配合HR的工作節奏 。HR和我們的工作時間一樣 ， 簡歷當然是工作日投遞反饋更高 。
一般投簡歷 ， 會涉及到HR的工作有：職位發布/更新 ， 簡歷整理/查看 。根據的數據 ， 工作日發布或更新職位數量明顯多于周末 ， 特別是在周一、周二 ， 新發布的職位更多 。
求職者投遞簡歷的數量也會隨新職位的發布增多而增多 ， 這種現象也使得大部分HR更習慣在工作日特別是新職位發布后一兩天內進行整理/查看簡歷的工作 。
每個HR都有自己的工作節奏 ， 且整理/查看簡歷到預約面試 ， 不同的公司要求不同 ， 不可能做到面試者當即投遞HR當即處理簡歷并預約面試 ， 一般投遞反饋有長有短 ， 除了個別緊急情況 。
【投簡歷一定要去面試嗎 投了簡歷直接叫過去面試】
投簡歷一定要去面試嗎 投了簡歷直接叫過去面試

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大部分時候
HR從收到簡歷到預約面試 ， 可能在1-5個工作日 ， 意味著你周一投遞的簡歷 ， 很有可能本周內有反饋 ， 而部分公司（特別是大公司） ， 如果有較長的流程 ， 時間可能更長 。對于著急找工作的人來說 ， 拖的時間越久 ， 求職周期越長 ， 越不利于保持良好的狀態 。
為了得到更多的面試 ， 一定注意投遞時間 ， 最好在HR發布/更新職位信息短時間內進行投遞 ， 簡歷更早被HR看到 ， 更容易獲得面試機會 ， 因為一旦面試官時間已預約滿 ， 或者有足夠數量的優秀求職者確認來面試 ， 再想獲得面試機會就比較困難了 。
因此 ， 建議在工作日 ， 特別是周一、周二進行投遞 ， 多關注感興趣的公司動態 ， 發布職位后 ， 第一時間投遞適合自己的 。
準備多份簡歷
我們一直說 ， 投簡歷要根據具體情況 ， 準備多份簡歷 ， 只有一份簡歷對于找工作是不利的 。
不同崗位的要求不一樣 ， 根據JD有側重點地修改簡歷 ， 才能提高匹配度 。這個問題 ， 很多求職者可能沒有意識到 ， 覺得把一份簡歷優化到最佳狀態就可以適用于任何崗位 。但是我覺得這只是大多數同學規避麻煩的借口 ， 多準備一份簡歷就多一份勝算 ， 更快找到心儀的工作 ， 這個道理我相信大家都懂 。從這一刻開始 ， 打開 ， 準備多份簡歷吧 。
準備多份簡歷 ， 每份簡歷的重點就在工作經驗和項目經驗 。

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與崗位和行業相關性大的工作經驗多寫 ， 相關不大的少寫或者不寫 。崗位側重要求的經驗多寫 ， 且排列的前面 ， 其他相關經驗少寫 ， 排列在后面等 。
只有不斷提高簡歷與投遞崗位的匹配度 ， 才能做到精準投遞 ， 反饋率才會更高 ， 面試也會相對順利 。雖然可能做不到每投一個崗位就改一次簡歷 ， 但針對不同類型崗位投遞對應簡歷 ， 是基本認識 。
刷新簡歷 ， 調整方向
在 ， 求職者除了主動投遞簡歷收到面試邀約外 ， 還有很多同學會發現能接到一些未投遞過簡歷的公司發來的面試邀約 。這主要是因為 ， 除了方便求職者主動尋找合適的崗位外 ， 還支持用人單位主動尋找合適的求職者 。
經常更新簡歷 ， 會讓你更容易被主動尋找求職者的用人單位看到 ， 有機會獲得更多面試 。所以 ， 不斷提高簡歷活躍度被搜到的幾率就會大大提升 。
除了每天不斷投遞簡歷提高活躍度 ， 一個小技巧教給大家 ， 也能讓你被HR搜到的幾率變大 。
打開app → 簡歷 → 刷新！

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如果該做的工作都做了 ， 還是長時間都沒有收到面試邀請的話 ， 可能是你的投遞方向需要調整了 。
工作經驗在很大程度上決定了簡歷反饋的結果 ， 投遞結果不理想說明你的工作經驗在一定程度上是不符合所期望崗位的要求的 ， 那就要重新審視自己的期望崗位 ， 或是轉變求職方向 ， 或是仔細研究期望崗位 ， 提前提升技能或者做點其他努力 ， 以便盡快得到面試邀請 。
總之 ， 投簡歷也是講究技巧和方法的 。遇到問題解決問題 ， 才能 。祝大家都能找到滿意的好工作 。