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大家找工作最苦惱的 ， 莫過于投了很多簡歷 ， 卻收不到幾個面試邀請 ， 這其中原因很多 ， 簡歷相關的問題占了很大一部分 。如何優化簡歷 ， 讓自己的簡歷在HR的視線范圍更搶眼 ， 是求職的必修課 。
簡歷本身的優化 ， 比如 ， 放什么樣的照片 ， 用什么格式 ， 如何命名 ， 如何排版 ， 如何取舍工作經驗 ， 要不要寫求職意向等 ， 做好了 ， 都能在一定程度上提高簡歷反饋 。
除此之外 ， 大多數求職者沒想到 ， HR常用到的搜索簡歷的方法 ， 值得我們寫簡歷的時候借鑒 ， 那就是關鍵字的添加和優化 。
添加關鍵字標簽
添加關鍵字對簡歷很重要
HR在主動搜索簡歷時 ， 添加了關鍵字的簡歷 ， 更容易被搜索到 。關鍵詞的設置能讓HR更直觀快速的了解到你的一些特點信息 ， 提高獲得面試的幾率 。
如下圖所示 ， HR在主動搜索簡歷時 ， 結果頁有專門的一列顯示關鍵字 ， 可見關鍵字對HR篩選簡歷的重要性 。但是很多同學對關鍵字的添加并不重視 ， 有些甚至沒有添加 。大大降低了被HR搜到的幾率 。
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如何添加關鍵字標簽
每一個求職者都應該牢固樹立給簡歷添加關鍵字的意識 ， 從HR的視角 ， 抓住主要信息 ， 把握每一個能被搜索到的關鍵點 ， 給HR良好的“第一印象” 。如果你的簡歷還沒添加關鍵字 ， 現在就打開app添加吧 ， 會大大提高接到面試邀請的幾率 。
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（打開app → 簡歷 → 求職意向 → 個人標簽）
最多可以添加10個標簽 ， 每個標簽最多可以寫12個中文字 。
標簽的內容建議和崗位關聯 ， 能表現崗位特點 。并結合HR搜索關鍵詞的習慣和自己想特別突出的優勢等 。如新媒體崗位 ， 可以添加“熟練使用秀米等編輯器”等 。市場推廣可以添加“應用市場、蘋果應用商店、信息流”等 。
在工作經驗、自我評價等位置添加關鍵字
除了添加個人標簽能比較集中反應簡歷的特點之外 ， 在寫簡歷的過程中 ， 也要注意全方位運用關鍵字 ， 比如在自我介紹、工作經驗、項目經驗等方面根據實際情況添加關鍵字 ， 也能提升被HR搜索到的幾率 。
關鍵字和HR的搜索結果息息相關
在 ， 求職者有時候會接到一些未投遞過簡歷的公司發來的面試邀約 。這主要是因為 ， 除了求職者主動尋找合適的崗位外 ， 還支持用人單位主動尋找合適的求職者 。網站上的簡歷成千上萬 ， 用人單位不可能每一份簡歷都看 。如何在眾多的簡歷中篩選出符合要求的 ， 關鍵字的作用很重要 。
HR搜索簡歷的時候 ， 往往會通過關鍵字的搜索來縮小范圍 ， 找到更適合的獲選人 。所以 ， 有關鍵字的簡歷更能被HR搜到 。
會根據搜索的關鍵字顯示搜索結果 ， 比如下圖紅字的部分就是HR搜索的關鍵字 。和HR搜索的關鍵字關聯度越大 ， 匹配度越高 ， 被HR搜到的幾率就越高 。
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關鍵字越多 ， 越容易被HR搜到
能更多體現HR搜索的關鍵字 ， 被搜到的幾率就會更大 。
因為很多崗位的名稱會有重合 ， 只搜索一個關鍵詞可能不會得到最匹配的簡歷 。通常HR的搜索范圍會根據結果頁不斷增加調整 ， 不斷縮小范圍 ， 這樣搜索到的簡歷匹配度會更高 。舉個例子來說可能會更清楚 。
比如 ， HR搜索目標是網絡市場信息流推廣專員 ， 搜市場專員可能搜到線下活動專員等 ， 搜網絡市場專員可能搜到新媒體運營等 ， 搜信息流可能搜到廣告公司銷售等 。
這種情況下 ， 多個關鍵字同步搜索 ， 得到的簡歷匹配度才會更高 ， 的后臺也支持用人單位多個關鍵字同步搜索 。關鍵字匹配越多的簡歷 ， 被搜到的幾率就越大 。
所以在保證簡歷閱讀感和邏輯性的前提下 ， 多用關鍵字充實簡歷內容 ， 一方面增加相關性 ， 讓HR的搜索效率更高 。另一方面也會顯得更“專業” ， 增加收到面試邀請的幾率 。
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總之 ， 希望大家能重視簡歷關鍵字的添加 ， 在搜索引擎被廣泛運用的今天 ， 我們要學會用優化的思維來正確處理遇到的問題 ， 達到效益最大化 。用對方法才能為努力插上飛翔的翅膀 ， 事半功倍 ， 希望看了這篇文章大家都能找到優化簡歷的方法 ， 求職無憂 。
【制作簡歷時應該突出重點關鍵字方便hr閱讀增加面試機會 簡歷面試技巧】我們之前也寫過很多關于優化簡歷的文章 ， 大家感興趣可以看看 ， 希望對你求職有幫助 。
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