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相信多數求職者都曾為了獲得更多的面試機會，而在準備簡歷的時候下了不少功夫 。但一份簡歷好不好，光靠自我感覺是遠遠不夠的，還是要從HR如何篩選簡歷出發，準備一份符合HR篩選標準的簡歷，往往會達到事半功倍的效果 。那么今天我們就來具體看看HR是如何篩選簡歷的吧~
HR篩選簡歷的基本流程
在挑選簡歷之前，HR會先設定崗位的硬性指標 。然后快速瀏覽簡歷，搜索關鍵字眼，先將不符合硬性要求的簡歷篩選出去 。接下來在合格簡歷投遞者中比較他們之間細微的差別 。然后拿出最有希望的簡歷并在這些名單中標明哪些是基本類，哪些是重點類，再給到部門負責人進一步篩選，最后再決定讓哪些人來參加面試 。
HR篩選簡歷的五大維度
1、工作經歷：從工作經歷的長短能看出求職者職業規劃目標是否清晰，而且以前的工作經驗對新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術類的崗位 。
2、年齡：相對而言，年齡小的可塑性強，可從事具體事務性相關崗位；年齡大的經驗豐富，可從事管理類崗位或技術類崗位 。
3、學歷：學歷太高的求職者期望值也會很高，會增加企業的用人成本；而求職者學歷偏低，可塑性可能會差一些 。
4、專業：技術類崗位對于專業性的要求會嚴格些，有的時候不僅需要求職者對于產品有一定的了解，也要擁有足夠的專業能力 。
【企業hr篩選簡歷通常一份簡歷用時 hr篩選簡歷最看重什么】5、薪資要求：求職者的目標薪資與企業規定的范圍相匹配是最好的，如果比企業的預算高出很多，那企業很可能會選擇不錄用 。
HR篩選簡歷的特別關注點
在篩選簡歷時，HR除了要對簡歷的基本信息做一定的篩選，也要對于求職者的跳槽頻率及跳槽職位變化重點關注 。如果求職者一年換一次甚至幾次工作，可以初步判斷此人不穩定 。如果每次跳槽的職位性質變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確 。而如果求職者每次跳槽的職位性質都是逐步上升的，可以初步判定此人職業呈現上升階段，上進心比較強，如果求職者者每次跳槽的崗位等級都基本一樣，工作了幾年還是助理，那么可以初步判斷其工作水平一直沒有提升 。
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最后，HR也屬于視覺動物，簡歷排版的好壞會直接影響其看簡歷的仔細程度 。在了解了HR如何篩選簡歷后，可以將HR所關注的點都放在簡歷中比較醒目的位置，或者采用較大的字體或醒目的顏色，并保持整體的美觀度及協調度，會更容易通過HR的簡歷篩選哦~
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