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秋招的offer是什么形式 秋招hr問你拿了哪些offer

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秋招的offer是什么形式 秋招hr問你拿了哪些offer

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小時候 ， 最難的問題
莫過于“清華、北大我上哪個”
長大后 ， 最糾結的問題
就是“A公司、B公司我接受誰家offer”
好不容易經歷了層層面試的篩選
心儀的公司們紛紛向你拋來橄欖枝
如何選擇 ， 實在是太糾結
學姐建議
任何選擇在決定之前
都要考慮雙向的匹配度
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自我評估
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兩個要點：
1、自己是否擁有符合這個工作崗位需求的能力
2、工作平臺是否有學習及成長的空間和資源
01 評估專業和學歷
通常本科學歷匹配的崗位 ， 都是要求在工作的標準執行上 ， 有良好的工作方法以及好的學習習慣 。
碩士和博士學位的同學匹配的崗位 ， 更多是做一些新領域的嘗試、攻堅、研究 ， 更看重的是學生的邏輯思維能力和系統的學習方法 ， 以及他們在一些知識點的貫穿的能力 。
02 評估就業和職業的問題
就業是焦點問題 ， 職業是規劃問題 。很顯然選擇offer是就業問題 ， 所以在我們解決這個焦點問題的時候 ， 更實用的方法是對比分析法 。進入職場工作的1-3年 ， 是職業邏輯底層構造比較關鍵的時間節點 。
進入職場的第一年 ， 公司要求你在崗位的技能上能夠快速見習、熟悉 ， 進而能夠勝任 。在新員工和崗位勝任度非常高的前提下 ， 如果你希望自己職業成長速度快 ， 獲取資源更豐富 ， 第一年里你投入的時間成本和成長的資源獲取都要做最大化拓展 ， 去嘗試一些有挑戰性的新工作任務 ， 而在個人收入上需要有所妥協 。

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進入職場的第二年 ， 企業會要求你在崗位的技能和某個領域要非常熟悉與擅長 ， 同時你要能獨立分析一些工作有效的方法和心得 ， 提出具體優化的建議和工作新的方式 ， 同時也希望你能夠成為團隊中的業務骨干 ， 支撐團隊以及協助他人聯動 。
進入職場的第三年 ， 企業需要你在某一個領域有一定專業度 ， 同時承擔獨立完成一定任務的角色 ， 你能夠有攻堅能力 ， 從職業的角色來說 ， 需要你成為企業中核心任務的管理人員 。
03 評估工作和生活的關系
在工作中我們要有行動力 ， 養成好的工作習慣 。
在生活上要匹配我們的規劃性 ， 從畢業開始思考 。
比如以家為據點 ， 附近周邊的城市來做發展區域：
第一年在職場上全力以赴；
第二年開始要確定長期發展的地區；
接下來才會考慮自己的婚姻情況 。
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對比分析法
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三個要點：
1、我擅長做什么？
2、我可以做什么？
3、我想做什么？
01 Offer多的同學
做減法：
首先把 “擅長做的”排在第一位 。對于一份工作 ， 你的價值是企業對你最直接的考量 ， 企業在聘用你的過程中要支付你勞動報酬 ， 你的時效性、你的效率是直接匹配你是否勝任這個崗位 ， 是否值得公司給你每個月的薪酬 ， 是否符合這個崗位核心要求的部分 。
其次是我“可以做的”部分 。匹配你的職業拓展空間 ， 延展性、晉升的方向、可以嘗試的領域 。在做好擅長的部分以后 ， 去疊加我可以做的部分 ， 向左向右的軌跡 ， 不同的出路、可能性 。當你有很多offer選擇 ， 把擅長做的和可以做的都進行配對 。最后把我“想做的” ， 做為篩選標準 ， 錦上添花 。

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02 Offer很少的同學
做加法：
同樣要把我“擅長做的”放在第一點 。因為這個時候你“擅長做的”配對的是 ， 從學校進入職場能夠滿足你生存需要、工作能力置換出工作成效的這一部分 ， 以此作為首要選擇 ， 從而順利地讓自己先進入職場 。
同時 ， 如果說還有滿足offer選擇條件的 ， 把我“可以做的”放在規劃層面去考慮 ， 這時候過多與糾結我“想做的”部分就不是有利于當下就業的考慮因素 。
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【秋招的offer是什么形式 秋招hr問你拿了哪些offer】注意事項
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01 offer信息點
1.公司的主體名稱
2.聘用你的崗位
3.報道時間、地點、聯系人
4.如果對某個問題不清晰 ， 可以通過電話的方式 ， 與對接人進行關鍵信息的確認 。
02 簽合同注意事項
合同的主體（公司的全稱）與給你發出offer的主體名稱是否一致 。
有的公司是集團公司 ， 給你發offer的是下面的子公司 ， 必須確認發出offer的主體和與你簽合同的主體之間的關聯關系是否正常 ， 以及這個公司的合法性 ， 在網上都可以查到公司的注冊的法人信息 。
確認勞動合同中的勞動屬性和勞動內容 ， 具體包括你的崗位名稱、崗位屬性和工作具體地點 。
往往容易出現糾紛的就是在工作內容和工作屬性上的問題！

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清晰地表達勞動報酬 。
你的薪酬結構包括：
基本工資 ， 是否有加班工資、餐補、全勤獎等等 ， 稅前還是稅后收入 。
試用期的約定：通常的試用期是1-3個月 。
1年的勞動合同是1個月試用期 ， 
3年的勞動合同是3個月試用期 ， 
最長不超過6個月 。
必須要有企業方的蓋章 ， 通常是一式兩份 。
勞動合同表現的是公司與員工建立合法的用工關系 ， 相應的簽訂勞動合同之后 ， 員工福利就會正式啟動 。
除了拿到公司簽字蓋章的勞動合同以外 ， 我們拿到的工資條、入職前發的offer、工作牌、體檢單、公司用的郵箱等等 ， 這些所有能證明你在企業任職的憑證都是保障 ， 我們有責任和義務妥善的保管和管理 ， 如果他日有涉及企業糾紛 ， 是可以提供給勞動仲裁局舉證 。