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招聘需求大 招聘量暴增1400%

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招聘需求大 招聘量暴增1400%

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全球貿易下滑、自動化技術應用加速、新冠疫情，這一屆高校畢業生可謂遭遇了2008年以來最不友好的就業市場 。
中國權威的人力資源服務商聯合應屆生求職網舉辦的2020中國大學生喜愛雇主日前發榜，并同時發布《2020中國優秀大學畢業生需求和求職報告》，報告顯示，疫情使大學生就業市場進行了一次資源再分配，全行業的平均雇員數增加正在放緩，但民營企業在人才需求上非常強勁 。與此同時，中國的大學生們正在經歷一個技能需求快速轉移的時代 。
《2020中國優秀大學畢業生需求和求職報告》以新晉當選的112家“2020中國大學生喜愛雇主”和中國65所重點高校（211/985，雙一流大學）的8,544名應屆畢業生為調研與訪談對象 。
112家雇主中有中資企業56家，其中48家國內上市公司2019年實現收入共7.57萬億元人民幣，均在所處行業中位居領先 。雇主們2020的社會招聘量僅有0.8%的增長，但是大學畢業生的招聘量比2019年增加8.8%，2020中國大學生雇主們今年的招聘計劃更傾向大學畢業生們 。
受訪的大學畢業生均來自中國知名高校，其中，本科畢業生占78.1%，碩士畢業生20.9% 。工科畢業生在受訪的畢業生中最多，65所高校中985大學和理工類高校超過半數 。

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雇員數增加放緩，
疫情使大學生就業市場進行了一次資源再分配
報告顯示，雇員數量增加在放緩 。
2020大學生雇主擁有雇員364.9萬人，其中59家蟬聯2018~2019兩年大學生雇主榮譽的雇主現有的員工人數比2019年同期增加7.9%，其中，38家雇主員工人數凈增加，占64.4%，為三年來最低，2019年為78.7%，2018為93.1% 。
與此同時，生物制藥、通信和互聯網相關行業的雇主，在2020大學畢業生招聘量上卻幾乎不受影響，甚至還有擴大 。
以往在畢業生人才吸引上較為被動的民營企業則在2020采取了激進的招募策略 。圍繞高端、緊缺人才的競爭并沒有緩解，甚至因為“個人流動意愿不強”帶來人才成本和吸引難度的上升。

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工作機會增長不多、
但是技能需求快速轉移
從招聘總量來說，今年的大學生雇主今年計劃招聘總人數達到61.4萬人，比2019年增加了5.3%，并不遜于2019年的增幅（5.7%），
其中計劃社會招聘30.9萬人，55家雇主的社會招聘量低于2019年；
計劃招聘大學生95,500人，相當于社會招聘量的31%；
計劃提供實習（兼職）崗位18.8萬個，22家雇主的實習機會低于去年；
2020年有招聘職業學校畢業生計劃的57家雇主的招聘量比上一年減少了4.7% 。
2020的疫情下，自動化、數字化水平更成為企業生存的分水嶺 。
由于流動受限，員工無法及時到崗，擁有自動化技術，數字化產品和服務開發能力的企業不僅所受影響小，而且更能以此為機會快速響應顧客需求，實現更高效靈活的運營與轉產 。
可以預見，后疫情時代，企業將加大業務和管理流程的數字化投入，精簡企業規模的同時，調整人才戰略 。

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民營企業的招聘最多，
2020招聘規模相當于現有員工數量的27.0%
報告顯示，2020社會招聘量和校園招聘量最大的5家雇主中民營企業分別占了三席和兩席 。
【招聘需求大 招聘量暴增1400%】上榜的民營企業在互聯網電子商務和房地產開發行業占絕對多數 。
事實上，再調研和訪談中，各行業的跨國公司和國有企業都提到了來自民營企業的競爭壓力 。字節跳動、小米集團等2010年后成立的民營企業在人才需求上非常強勁 。
上榜的28家民營企業中有6家雇主2010年后成立，2020社會招聘量占全部民營企業的40.2%，大學生招聘量占21.4%，而6家2010年后在華經營的跨國公司今年的社會招聘量和大學生招聘量分別占所有跨國公司的4.2%和2.2% 。

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IT/互聯網相關、生物制藥和醫療設備、半導體
三行業招聘量占一半
疫情和數字化趨勢也讓雇主們看到了新的市場機會，特別是考慮到疫情的常態化，以及類似黑天鵝事件再突發的可能 。2020中國大學生雇主紛紛涉足醫療、防護和檢測產品生產，智能工具的開發，大幅提高在線銷售和遠程服務的比例 。
按照單家雇主2020 的平均招聘量排序，互聯網/電子商務行業的雇主社會招聘量最大，平均值為5,648人，其次為快速消費品行業2,883人和房地產/建筑行業2,673人 。
大學生招聘量最多雇主來自通信設備和服務行業，每家雇主平均校園招聘1,744人，互聯網/電子商務行業1,258人，銀行/保險行業728人 。實習生招聘最多的行業分別是互聯網/電子商務、生物制藥/醫療設備和房地產/建筑三大行業 。

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畢業生們感受到2020就業市場的寒冷同時，
并沒有向就業形勢“屈服”
在2020年5月31日完成的今年重點高校畢業生調查中，73.5%的受訪畢業生表示今年“就業很難”，比去年5月份的調查結果（59.7%）上升了14個百分點，比2019年12月份的調查結果（64.2%）上升了9個百分點 。
但是對就業前景“無特別感覺”的人群也從2019年5月份的18.3%上升為2020年5月份的22.3%，2019年12月的調查結果為26.7% 。
受訪的8544位重點高校的畢業生們中近半數已經拿到offer，與上一年的調查結果接近，“有offer還想再看看”的畢業生占到18.6%，2019年同期為17.5% 。
另一組數據也顯示了畢業生們有自己的想法 。52.7%的畢業生選擇的工作是“工作不能太辛苦（堅決拒絕頻繁加班）”，61.6%的人說“不考慮地點離居住地太遠”的工作 。2019年分別為52.9%和36.1% 。