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面試被問離職原因怎么說 面試被問為啥離職怎么說

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面試被問離職原因怎么說 面試被問為啥離職怎么說

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離職原因可以說是每個面試都會遇到的經典考題了 。
很多求職者對這個問題槽點滿滿：
“為什么離職？不是因為錢少了 ， 就是因為心委屈了唄 ， 但這種實話我又不能說 ， 問那么多干嘛呢？我還得給出一個比較冠冕堂皇的理由 。”
大家要通過現象看本質 ， 企業之所以要揪著這個問題不放 ， 是因為他們希望找到一個穩定的 ， 能在公司長久好好干活的人 。
既要看能力合不合適 ， 也要看這個人合不合適自家企業的生態環境 。那么一個人離開上家的原因 ， 多多少少能反映這個人的一些情況 ， 不管是性格上的 ， 工作訴求上的 ， 還是其他方面 。性格棱角少 ， 適應能力強 ， 不是因為主觀因素不ok而離職的人 ， 意味著他對于公司來說風險更小 。

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當HR試圖了解你的離職原因 ， 她的心路歷程也會根據你的回答盤算：
我們公司有沒有這種情況？你會不會因為這個原因也離開我們公司？
如果企業認為你的離職原因 ， 有風險促使你無法在企業生態中長久待下去 ， 就會在面試環節把你刷掉 。
所以 ， 其實離職原因 ， 也是幫助你尋找合適自己的企業的渠道之一 ， 在這個位置要表達自己真實的訴求 ， 不能接受就是不能接受 ， 你上家是因為996 ， 身體承受不住走的 ， 你忍著這點沒告訴HR ， 然后你可能又去了一個996的企業 ， 何必呢？
了解了企業的基本思路 ， 其實大部分合理的離職原因他們都是可以接受的 ， 但有幾個雷區 ， 大家注意 。
說老東家的壞話
有些求職者看面經 ， 面經會說盡量不要說自己的主觀理由 ， 不說主觀理由那就只能找公司的毛病了 ， 于是變成了老東家吐槽大會 。
千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司 。
有部分求職者禁不住開了頭 ， 面試官再稍稍追問 ， 就忍不住把怨言全掏出來了 。
不管你和老東家老領導 ， 鬧得有多么難看 ， 你承受了多大的委屈 ， 這個時候也請面帶微笑：
上家公司挺好的 ， 我從中學到了不少 ， 比如xxxx ， 也很感謝公司曾經給予過我的機會 ， 讓我能夠更好地成長……
雖然是客套話 ， 但是這樣既表現了你懂得感恩 ， 對老公司有知遇之情 ， 也趁機又表揚了一把自己的技能 ， 不是很好嗎？
吐槽你的上家公司 ， 在面試中只能成為減分項 。
這樣做會顯得你挑剔 ， 不大氣 ， 不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題 。
HR也會想 ， 你現在這么吐槽上家 ， 那以后我們公司也難保不會被說咯？
關于錢的原因
其實因為錢不到位離職 ， 是一件很合理的事 。
不是不能回答因為薪酬原因離職 ， 但如果你完全是因為錢而離職 ， 會顯得你目的性太強 ， 過于計較得失 。
雖然大家工作本質是為了賺錢 ， 但HR是站在企業的立場招人 ， 還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人 ， 你如果很在意錢 ， 那么是不是之后一遇到出價更高的 ， 就會馬上走人呢？
所以 ， 大家在表達因為薪酬不滿離職的時候 ， 有個技巧 ， 就是不把錢作為你離職的主要原因 ， 而是作為次要原因提及 。
比如 ， 你可以說：
企業的情況與我的個人職業規劃不太合適 ， 為了我的職業發展決定看看外面的天地 ， 其次 ， 原本的薪酬制度落后 ， 已經跟不上市場發展水平 。
人際關系原因
大多數的HR ， 都會比較反感這個理由 。
可能你原來公司的人際環境確實不行 ， 同事懶散不配合啊 ， 勾心斗角啊 ， 領導性格不合啊等等 ， 但人際關系不妥不能成為你告訴面試官的理由 。
工作就是與性格各異的人打交道 ， 不同的團隊總會存在各類情況 。
你在上家要忍受這種性格的領導 ， 去下家可能也要忍受另一種性格的領導 。
如果你在面試時表露你在上家的人際關系不好 ， 可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態 ， 會不會個人適應能力和溝通能力不足？
簡而言之 ， 因為人際關系離職 ， 顯得你不夠成熟 ， 情商不足 ， 會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通 ， 客戶溝通中的情況 。
與崗位有沖突的原因
面試前一定要知己知彼 ， 了解新崗位的屬性和痛點 ， 要知道對方最顧慮的崗位的“弱勢” ， 千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口 。
比如新崗位可能在開拓階段 ， 需要頻繁出差 ， 就不要說自己上個離職原因是出差太多 ， 希望穩定 。
還有 ， 一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理 ， 比如程序員 ， 這時候表達自己強烈不加班的意愿 ， 只能讓你錯過崗位機會 。
最好在解釋離職原因的同時 ， 融合自己的職業規劃 ， 表揚新公司的優點 ， 表現自己有在密切關注公司的發展動向 ， 切合自己的職業規劃 ， 自己非?？释芗尤雸F隊 ， 共同奮斗 。
要做到這一點 ， 需要你對面試的新公司 ， 多做功課 ， 有盡量詳細的了解和準備 。

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離職原因 ， 雖然總被抱怨 ， 但確實是一個很重要的問題 ， 對于企業招人重要 ， 對于求職者 ， 這同樣是你審視自我訴求 ， 明確求職目標 ， 找到真正合適的平臺的靈魂問題 。
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