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有沒有別的公司愿意聘用你 公司為什么要聘用你

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職前百問
如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~
如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~
如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~
關于實習、求職、職場，
你的任何疑問，都可以向職前菌提問 。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：面試官問「你覺得公司為什么會聘用你」「你能為公司帶來什么」？如何回答比較好 。

有沒有別的公司愿意聘用你 公司為什么要聘用你

文章插圖

職前菌在之前的問答中強調過許多次，面試時，面試官的每個問題，都不是無目的隨機提的，面試官希望從你的回答中提取到一些有價值的信息，從而印證或者糾正他對你職位勝任力的判斷 。
這個問題，通常會在兩種情況下提出來：
👉第一種，是面試中，面試官還沒有獲取到足夠多的有效信息，
所以，這個問題對于求職者而言，回答好了便是爭取offer的最佳機會 。
這種情況下的回答，一定要緊緊圍繞你的崗位匹配度來展開 。
首先，面試前研究JD，看清楚這個崗位所需要的核心能力到底有哪些，在紙上記錄下來
其次，對照這些核心技能，給自己打分，這中間自己優勢最大的有哪些？相對短板的呢？
最后，針對自己的優勢能力，準備好過往的案例或者工作經驗，來進行佐證
在實際回答時，一定要參考STAR法則，有條理的闡述，你和這個崗位的匹配度有多高 。
舉個栗子，
這個新媒體運營崗，我認為勝任的核心能力是以下3條：
最新資訊的收集和快速反應、文案以及BD拓展能力 。
而在過往的工作/實習中，我曾在***情況下，接受了****任務，這個任務中我擔任的角色是****，在推進過程里我運用了****能力，達到了***成果，并提升了****能力，這說明我在資訊的即時反應和熱點捕捉上，有優秀的嗅覺；
同時，我在****工作期間，負責****的運營，共原創****篇，其中破萬閱讀量的有*****，所以，我的文案能力和風格也得到了市場的驗證；
最后，我在BD上******（略去不寫了，參照STAR法則即可）
綜上，這個崗位需要的核心能力，我都具備，且一直有比較優秀的成果，所以，和這個崗位的高匹配度，應該是公司聘用我的理由 。
這樣的回答，既將你的優秀之處進行了二次復盤，加深了面試官的印象，同時也展現出你良好的邏輯性和表達能力，是非常加分的 。
👉第二種情況，就是你已經在之前的面試過程中，通過其他問答，表達出了你的核心能力 。面試官依然這樣問，更多的是出于“壓力面試”的考核，看看你在這種情況下的抗壓性如何 。
判斷方式：如果你在前面的面試中，已經非常明確地按照第一種情況呈現了自己與崗位的匹配度，那面試官仍然提出了這個問題 。
如果是這種情境下，只需要不卑不亢，表達出你的自信心，就可以了 。
要知道，所有的面試都是一場考試，而我們，是完全可以做好備考工作的 。
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