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用人單位最看重的選人標準 企業人力資源選人用人標準

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用人單位最看重的選人標準 企業人力資源選人用人標準

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畢業即失業？
劉峰也是2020年泱泱畢業生大軍中的一員，給出了無奈的回答：是的，工作真的難找，10多次求職基本的面試關都過不去 。
雖然讀的211/985本科，修的專業有一定的社會認可卻還是連連“敗北” 。只能白白羨慕那些面試一次過的求職者，卻始終不明白自己到底差在哪里？
第一次投簡歷，劉峰以為憑借自己的學校和在校時社團的實踐經驗，找份像樣的工作應該沒有傳說中那么難 。
按照網上的模板做了一份自己的簡歷，先試著投遞了10家公司，過了一周就收到3家公司的面試邀請 。
回復最快的是一家民企，不過劉峰當時對民企印象一般，去公司面試的時候并沒有做什么準備 。
在回答一些引以為傲的大學實踐成果后，被問到職位專業知識時，劉峰就語塞了，自己當時并沒有嚴格記清楚職位的要求 。
后來面對面試官提出來的即興銷售測試問題時，思維也不夠靈敏，回答的問題顛三倒四，缺乏邏輯性，導致劉峰本來對這家民營公司很有把握，但面試后就杳無音訊了 。
這次面試多少對劉峰造成了一點挫折，不過還沒丟掉自己名校畢業生的光環 。
在應對接下來的2家公司面試時，也許是由于失敗經驗加劇了緊張，劉峰回答問題過于急迫，專注于討論薪資，而忽視了自己的優勢能力展示，在面試表現中也暴露出了自己缺乏人際交往經驗、分析問題不夠細致等缺點，最后居然沒有一家公司愿意錄取他 。
劉峰這次真慌了，也不看企業名聲大不大，環境怎么樣了，又連續投了幾十家公司，每天手忙腳亂地應對一場又一場面試，但真正的入職機會卻等不來 。
劉峰很苦惱，解決不了自己的問題，更搞不懂企業的選人用人標準是什么？為什么有時面試官和藹可親，但結果卻是拒絕？

用人單位最看重的選人標準 企業人力資源選人用人標準

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為了幫助更多向劉峰這樣的面試者順利拿到offer，我們總結了10家經驗豐富的2020中國大學生喜愛雇主的內部密語 。
✅ 名企的用人標準是什么？
✅ 面試中的扣分項和加分項都有哪些？
✅ 面試中最打動面試官的行為和言語有哪些？
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我們很驚喜地發現現在優秀的大學生在平日里都會對市場上發生的商業事件有持續的關注，并能有自己的獨到見解，當然也是獲益于90后從生下來就身處于這個信息大爆發的時代，再到現在網絡及社交媒體的普及，更使有能力的學生可以有效了解整個事件發生及變化的前因后果，從而運用到自己今后的工作與生活之中，每一次與優秀大學生面試或聊天的過程，也是我們成長與收獲的瞬間，教學相長也可以是來自我們優秀的新生代 。
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最基礎的面試禮儀要做到位這是第一映象，遵守公司制定的面試流程及面試時間，要虛心，展現自己的學習力、正能量 。
簡潔精煉
俗稱劃重點，能夠用最簡單的語言回答每一個問題，字字珠璣 。
坦誠
面試官會很喜歡坦誠的候選人，大大方方講出自己的情況和顧慮，不了解的不多說，這樣可以減少面試官或是招聘人員和你之間的信息差，從而更好地幫助你確定崗位是否匹配，申請調整薪酬或是其他資源 。
充分的準備
你對崗位的意愿從你準備的程度就可以看出，當被問到對公司的了解、對行業的了解的時候，如果你能夠有全面的認識和自己獨特的見解，有些面試官甚至會花時間和你探討一下 。
說到底，要打動別人，首先你得有一顆“真心”，面試也是如此哦 。
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在面試時，我們更關注一個大學生身上是否能表現出三個特質，即專業性、好奇心和成長性 。
專業知識的積累代表著腳踏實地學習的能力，同時專業知識也將成為未來工作的基石；
好奇心意味著對未知領域的不斷探索，
而成長性意味著是否能表現出潛力，因為擁有這個特質的人才可以幫助公司解鎖未來更多的組織需求 。
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每一個用人單位、每一個崗位、每一位面試官的情況都不同，這個需要自己總結經驗 。
如果多次出現通不過面試的情況，要考慮一下自己與應聘崗位的適配度，總結一下自己在面試中的話術和行為表現有沒有不盡如人意的地方 。
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首先，如果您已經通過簡歷篩選，獲邀參加面試，表示您的學歷、專業、語言等背景要求是符合該職位的基本要求的 。
在面試過程中，企業面試官會更多的從崗位的勝任力模型出發，考察候選人相應的知識、技能、能力與崗位要求是否相匹配，以及匹配程度的高低 。
您無法通過面試，也許是因為您的某些技能或者能力與崗位要求并不匹配，或者匹配程度較低 。
面試既需要您展現真實的自己，也要充分發揮自身的長處 。
建議您在投遞簡歷前先了解企業的業務、文化，崗位具體要求以及個人的性格、能力優劣項，在每次面試后多思考多總結，不斷提升自我，充分的認知與準備有助于您提高面試通過率，找到適合自己的工作 。
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優秀的大學生是找一份工作來匹配自己 。
不優秀的大學生是找一份工作來養活自己 。
【用人單位最看重的選人標準 企業人力資源選人用人標準】其實工作是為了實現自己的人生價值而服務的 。能不能夠認清這一點，就是優秀/不優秀的大學生的區別 。
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優秀的大學生：
1）清晰的目標和職業規劃，并為實現目標付出積極的努力
2）良好的邏輯思維和溝通表達能力
3）陽光積極樂觀有活力
4）有扎實的項目或實習經歷
5）善于學習/思考/反思
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① 表達方面，思路清晰、邏輯性強，重點和亮點突出，善于展現自己的優勢 。談吐方面，大方穩重，不卑不亢 。
② 經歷方面，對自己的職業方向有較清晰的規劃，目標性強且堅定，在校期間能為自己的目標和規劃而付諸努力，參加相關社團活動、社會實踐和實習 。
③ 注重形象，優秀的學生往往更為注重自己的形象氣質，體現自己職業進取的一面 。
④ 心態方面，自信但不自負 。對優勢領域展現出充分的自信，對不足或不熟悉的領域展現出謙卑的態度，為人真誠 。
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在面試的過程中我們會發現優秀的同學都有一些共通的特點 。
① 會在面試前了解企業的情況、主營業務，并能基本了解崗位情況 。
② 有清晰的自我認知，也了解當前自身的能力限度，會分析自己與投遞崗位的契合度以及自己能勝任崗位的原因 。
③ 有嘗試為自己規劃職業路線，了解自己的優勢并會努力發掘自己的價值 。
④ 在面試中有很高的參與度，能積極回答面試官的提問并且能快速理解問題，溝通有條理且有一定的邏輯性 。
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① 過度緊張
過度緊張會使面試者坐立不安，思緒混亂，讓面試者無法表現真實的自己，也無法將最優秀的一面展示給HR，最終影響了面試結果 。
② 眼高手低
對自己沒有一個全面的認識 。執著于去爭取一些超出自己現有能力的職位或與自己能力不相符的待遇 。
③ 態度消極
求職者采取傲慢的態度來應對面試官的問題，以表明自己的自信和能力 。也有求職者面試的時候非常隨意不注意自己的儀表儀態，這些消極態度讓面試官對求職者的整體評分大打折扣 。
④ 欠缺準備
很多同學在找工作的時候，看到一份薪資不錯的工作就投遞簡歷，接到面試通知后沒有對該公司或者是該崗位做一個深刻的研究和學習，不了解職業崗位的工作內容、工作性質和要求，這樣的話很容易慘遭面試滑鐵盧 。