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當同事工資都比你高很多的時候 自己工資比同事高很多,同事眼紅

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當同事工資都比你高很多的時候 自己工資比同事高很多,同事眼紅

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在日常職場處事中 ， 同事工資 ， 一直是大家心照不宣的爭議話題 ， 就像一個潘多拉的盒子 ， 讓人渴望打開 。
幾乎每家公司 ， 都會在入職時嚴肅告知“薪酬保密” ， 但明文規定擋不住大家私底下的探聽 。
尤其在部分老員工的眼睛里 ， 看周圍同事那都是自帶標簽：
麗麗 ， 入職新人 ， 居然跟我倒掛？好氣啊想走人；
小張 ， 算我同期 ， 月薪比我高800,真不爽；
小李 ， 前途大好備受重用 ， 唉…
而在入職不久的新員工眼里 ， 情況又不一樣：
我有沒有要價低了？萬一其他人工資比我高這可咋辦？
HR會不會有什么關于薪資的門門道道沒說清？
不管是打聽還是被打聽 ， 大家對于同事薪資這種既害怕又渴望的心理 ， 歸根結底是希望確定自己的個人價值有沒有獲得公平的對待 。
由于大家的立場不同 ， 員工和企業之間總歸會有信息量無法完全對稱這一點 ， 所以員工想到了用打聽同一環境下其他勞動力收入的辦法 ， 來了解市場合理的行情 ， 確定自己是否身價正常 ， 有沒有做虧本生意 。

當同事工資都比你高很多的時候 自己工資比同事高很多,同事眼紅

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關于這個 ， 我有些話想和大家分享：
了解市場行情 ， 給自己定個好賣價 ， 確實很重要 ， 但最好不要通過打聽同事工資的行為 ， 而是采用其他路徑 。
打聽同事的工資 ， 最終的結果是你們兩個人 ， 總有人會心態爆炸 ， 然后面臨非常尷尬的處境 。因為在任何公司 ， 都不可能做到絕對的同崗同酬 。
對于企業來說只要勞動者的薪酬在某個合適的范疇內 ， 符合公司對于這個員工綜合素質的定位 ， 那就可以收為所用 ， 不需要每個人都一樣 。
但落實到個人頭上 ， 如果你的工資和你同崗能力學歷不如你的同事一樣 ， 你是不是會覺得自己要少了？
甚至能力不如你 ， 干活比你少的同事工資還比你高800 ， 你真的能淡定嗎？
影響同崗員工入職薪水的因素有很多 ， 學歷、上份公司的薪水、面試綜合表現、過往工作經歷、談薪技巧、個人期望薪資、甚至運氣等等 。
也許你的同事面試表現優秀 ， 同時上家薪水不低 ， 導致他最后的定薪比你高了800 ， 但這些情況 ， 你本人并不能知道 。
你知道的只是自己比別人要價低了 ， 虧了 ， 心理不平衡了 。你會因為這800就立刻離職嗎？大概率不會 ， 但你會非常非常不爽 。
所以糾結同事和自己工資的比較是沒有意義的 。

當同事工資都比你高很多的時候 自己工資比同事高很多,同事眼紅

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你要做的是通過多樣的方式幫助你確認自己的合理身價 ， 拓展自己的信息量：
1、用app ， 點開我的-薪酬查詢 ， 勾選行業地區等信息 ， 了解目前行業及崗位正常平均水平 。
2、雖然不打聽自己同事的 ， 但是你可以搜索打聽同城市其他不同類型的公司同崗的大致薪酬 ， 做橫向比較 。
3、找機會出去面試 ， 和不同公司的HR聊聊薪資 ， 看看目前你這個綜合水平能在市場上拿到什么樣的價格 。出去面試不一定就是要跳槽 ， 而是幫助你通過與外界溝通 ， 時刻明確自己的競爭水平和大環境下的實際市場行情 。
做了這些 ， 你就能對自己有個數 。
如果你對工資不滿意 ， 覺得低了 ， 不符合自己的價值 ， 那你應該面試 ， 努力找薪水更高的工作 。但假如其他公司也并沒有給出更高的薪酬 ， 說明你確確實實就值這個價 。
目前的人才市場越來越透明化正規化 ， 任何人都有權利去追求更適合自己的平臺 。
職場人行走江湖 ， 要掌握更多信息量 ， 明確自身價值 ， 爭取獲得公平公正的待遇 。
【當同事工資都比你高很多的時候 自己工資比同事高很多,同事眼紅】但同時 ， 你也要證明 ， 你真的值 。