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常見的勞動糾紛有哪些 出現勞動糾紛或者勞動爭議

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常見的勞動糾紛有哪些 出現勞動糾紛或者勞動爭議

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隨著疫情的緩和，新一輪的招聘也隨著畢業季到來迎來了旺季，各大企業開始大量招聘員工，同時勞動糾紛案件數量也在持續上升 。但還是有很多員工因為不知道如何解決勞動糾紛而導致雙方利益受損 。今天我們就從加班費、試用期內被解除勞動合同、工傷的判定，這三個典型常見的勞動糾紛問題，談談相關細則 。
什么時候有加班費？
工作必然離不開加班，我們多多少少都會遇到需要加班完成的緊急的工作，而加班費的問題就是非常普遍的勞動糾紛問題 。什么時候的加班可以擁有加班費？這就需要在簽勞動合同的時候注意：有些公司有明確的加班制度，需要提前審批才能獲得加班資格，然后才會被認定為是加班，從而擁有加班費 。而不是單純因為工作沒有做完，等待完成工作再離開崗位，通過考勤記錄來自我判斷是否加班，遇上這種情況就有很大的可能會得不到加班費 。所以在相關加班費的勞動糾紛問題上，可以通過查詢勞動合同內容來明確 。
什么時候有加班費？
試用期內被解除勞動合同
很多公司認為員工在試用期內，可以隨時以不符合錄用條件為由終止使用，并解除勞動合同 。但實際上，很多用人單位在試用期內解除勞動合同都是違法解除，是需要向勞動者支付賠償金的 。用人單位在解除勞動合同時，需要嚴格符合以下四個條件：1.用人單位需要在勞動者入職時就明確約定錄用條件，考核標準等，并嚴格照標準執行；2.用人單位有勞動者不符合錄用條件的證據證明；3.用人單位解除勞動合同，必須是在試用期內提出的；4.用人單位需要書面通知勞動者，即用人單位要有已經通知勞動者解除勞動合同的證據 。否則勞動者可以不認可解除，勞動關系是一直存在的，且試用期過完之后再以不符合錄用條件為由解除，就構成違法解除勞動關系 。
工傷的判定
勞動者在生產區間內，工作時間中，因從事與生產相關的活動而發生的人身傷害都屬于工傷 。實際上，在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或城市軌道交通等事故傷害的，也都可以認定為工傷 。這里需要注意的就是勞動者在此次事故中承擔次要責任或者無責任，才可以被認定為工傷 。此外，工傷判定也有很多細則，必要時可咨詢專業人士 。
【常見的勞動糾紛有哪些 出現勞動糾紛或者勞動爭議】
常見的勞動糾紛有哪些 出現勞動糾紛或者勞動爭議

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以上三個只是典型而又常見的勞動糾紛問題 。實際上，在員工與企業的勞動合同關系中，還會有更多各種各樣的勞動糾紛問題 。例如：無過失性辭退；保密與競業限制；未簽訂勞動合同的雙倍工資等等；這些方面都有勞動糾紛問題 。而很多勞動者在面對這些問題時，不知道如何解決這些而使得勞動雙方的利益都受到損害 。了解勞動糾紛，學會解決，才能更好地保護應有權益，避免沖突與失利 。