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辭退分幾種 員工勸退和開除的區別

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辭退分幾種 員工勸退和開除的區別

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2020的魔幻開年，疫情爆發給社會經濟帶來了嚴重創傷 。很多公司步履維艱，甚至關門大吉 。也有不少公司為了維持長久的運營，不得不降低成本，開源節流 。除了砍掉不必要的開支外，裁員也是一種常見的節流手段 。一般來說裁員分為以下三種情況：辭退，開除，勸退 。那么在勞動法中，辭退，開除，勸退三者有什么區別呢？今天我們就詳細談談 。
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什么是辭退？
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辭退一般是用人單位主動提出解除勞動合同，并給出辭退通知書 。用人單位辭退勞動者時，一般都不是勞動者有錯，而是用人單位自己需要調整或優化組織架構 。因此根據勞動法，用人單位在辭退員工時需要支付一定的經濟補償金，通常是不滿半年支付半個月工資，滿半年不滿1年的支付1個月工資，滿1年以上的要支付n+1月的工資（n是指工作年限） 。
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什么是開除？
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雖說開除也是用人單位主動提出解除勞動合同，但是開除一般是由于勞動者違反了用人單位的相關規章制度，給公司帶來了一定的損失或影響，用人單位在給予開除處分的同時，與勞動者解除勞動合同 。這種情況下用人單位在開除員工時，不需要支付經濟補償金 。若勞動者的違法違紀行為給用人單位造成經濟損失的話，還需要向用人單位支付賠償金 。
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什么是勸退？
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勸退是介于辭退和開除之間一種比較溫和的方式，用人單位與勞動者通過協商后，由勞動者來主動解除勞動合同 。勸退通常發生在勞動者沒有犯大錯，但用人單位不想繼續聘用該勞動者的情況下 。勸退后用人單位可開正常的離職證明給到勞動者，而且不需要支付經濟補償金 。

辭退分幾種 員工勸退和開除的區別

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【辭退分幾種 員工勸退和開除的區別】在“辭退，開除，勸退三者有什么區別”這個問題上，簡單來說就是當勞動者有問題時，一般會采用開除；當用人單位自身要調整時，一般會采用辭退；當雙方都沒有明顯過錯、但彼此并不是很合適時，一般會采用勸退 。這三種解除勞動合同的方式因其具體的操作不同，所產生的結果也是不一樣的 。不論是勞動者還是用人單位，在解除勞動合同時都要慎重，善用這幾種方式 。