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埃森哲面試題 埃森哲人力資源面試

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埃森哲面試題 埃森哲人力資源面試

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投的時候一時興起 ， 收到調研任務的時候差點不想做了 ， 硬著頭皮做了沒想到居然過了 ， 于是就比較認真開始準備最后的cap day了hhhh
cap day前一天在酒店里看著自己準備的專題調研報告（如何幫助一個快消公司獲得更好的consumer insight和渠道管理） ， 組織了一遍又一遍的詞 ， 終于壓縮進了5min 。事實證明這個鍛煉太有必要了 ， 因為面試當天我們小組就好幾個因為超時被打斷沒能說完的 。。。
DAY 1
【埃森哲面試題 埃森哲人力資源面試】群面前先破冰了一下 ， 其實也就是每個人在郵件中都收到了一個關鍵詞 ， 相同關鍵詞的人組成了一個組 ， 然后每個組選1個人給所有人（包括其他組）簡單講講這個關鍵詞的意思 ， 比如區塊鏈、未來勞動力啥的 。
然后就去小房間群面了 。一組有10個人 ， 所以劃分成了2組討論 ， 內容基本就是如何為一個企業提升表現的 。我們小組一開始就專注于如何改善 ， 卻忽視了材料中提到的關鍵的“目的” ， 所以討論的內容誠然很多都很好 ， 但都是有些偏的 ， 我話不多 ， 但是給大家強調了這個之后幫助剔除了很多不必要內容并使接下來的討論更有針對性了 。在大家討論“如何做"的時候我提議寫上白板 ， 然后去寫了 ， 同時也利用白板把”目標“、”問題“、“road map“、”risk“這些內容都補上 ， 使我們的方案更加完整 ， 也提醒大家這些雖然是邊邊角角的東西但是也是需要討論的 。最后的3min里我們分工了誰pre哪個部分 。這里其實我們疏忽了pre的時間控制 ， 但是幸運的是我們pre的時間剛剛好 ， 然而另一個小組的時間就不夠了 。。。。所以最后都沒有說完 。最后呈現的方案很完整 ， 我們小組通過率80% 棒棒 。哦對了 ， 兩組的題目是不同的 。
這個環節完了就是個人專題調研報告pre了 ， 完了還會針對報告內容問一兩個問題 。問題很簡單 ， 重點在于pre時間的把控和英語口語 ， 因為pre和問答都是全英文的 。
DAY 2
有2次面試 ， 一次是manager面 ， 一次是總經理面 。manager就是DAY 1群面時的manager之一 。
問的內容很基礎 ， 就是
自我介紹
實習內容
3why
對埃森哲有什么了解
想去consulting還是digital ， 你知道具體是做什么的嗎

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后面是總經理面 ， 我坐著等的時候就看見這個面試官好幾次了 ， 和伙伴說我希望是他面我 ， 結果真的是他！至于為什么喜歡 ， 從穿衣打扮上來看 ， 這個男性面試官比較精致 ， 就是那種、健身、香水、非死板西裝、發膠的精致男生 ， 感覺氣場和我比較合 。聽前面有面他的伙伴出來說 ， 感覺氣場好強 ， 有點害怕 ， 但是我沒感覺很害怕反而感覺賊喜歡他hhhh
這個面試官問的問題比較發散
自我介紹了之后問我的愛好 我說 應該和他一樣的愛好 喜歡健身
然后問了我是如何觀察人的 有沒有什么特殊的方法
問了我怎么看consulting
為什么想進埃森哲

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現在也沒有收到offer應該是掛了 ， 有些難過 。因為day 2給我面試的兩個面試官可以說是我經歷的所有面試中最喜歡的兩個面試官了 。開始遇到這個manager的時候我就覺得 ， 為了她我去不喜歡的部門都行！只要是她的手下！后來總經理面的時候我也是這么想的 ， 當時甚至害怕他問我想去哪個part 因為我想去面試官在的那個part！感覺氣場太合了！但是愛好和觀察人的特殊技巧上我感覺沒說好 ， 哎好遺憾 ， 希望以后社招有機會再遇到這兩個面試官！