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在疫情這個特殊時期,如何找工作 疫情下的招聘hr的求職

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在疫情這個特殊時期,如何找工作 疫情下的招聘hr的求職

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疫情牽動著全國人民的心，也讓職場人措手不及，相信大家都非常關心疫情對求職的直接影響 。小編特意采訪了國內500強企業的HR Jenny，讓我們看看HR如何看待疫情環境下的求職情況！
Q1
疫情期間HR如何處理工作？會暫停招聘嗎？
我們所有工作都在正常進行，不會停止招聘 。只是受疫情影響近期轉為在家辦公，主要依靠線上招聘平臺和社交軟件進行工作 。不管是上新職位，篩選簡歷，聯系候選人，調整面試時間等工作我們都還是按部就班在做 。建議在家的求職者照常投遞新崗位，不要因此懈怠 。
Q2
相比以往，疫情對求職工作產生了哪些影響？
毫無疑問會產生以下幾個影響：
首先上半年整體的招聘周期會拉長，很多計劃無法及時落實，不管是面試效率還是發放offer等勢必都會拖后，不少行業還受到重創，今年的求職季就是一場持久戰，求職者可能找工作花費的時間更久 。
其次因為疫情尚不明朗，我們很多現場面試暫時取消，現在只能電話面試或者視頻面試，但是最終還是需要候選人到場面試的，至于到面時間還不能確定 。
第三，我們的線下招聘活動全部推遲，比如畢業生春招，地方人才招聘會等，具體情況依然需要觀望疫情，這些對求職者和應屆生的影響比較大 。
Q3
原定的招聘需求有變化嗎？有沒有縮減？
我們公司的所有招聘需求都是年前就計劃好的，目前沒有任何需求崗位上的縮減，還是按照年前的目標在進行 。只是受疫情影響，進度會改變，我們會把處理崗位需求分一個輕重緩急，優先招聘核心崗位，比如技術崗，我們招最著急的人，其他崗位會慢慢看一兩周，等疫情局勢明朗后我們會逐步正常招聘所有崗位 。需求沒有變化，只是產生了延后性 。
當然這可能與我們公司沒有直接受到疫情沖擊關系，像餐飲,旅游這樣影響很大的行業可能需要一段時間來恢復，那調整需求的可能性就很高 。
Q4
年前收到offer的人有影響嗎？會不會取消？
影響肯定會有，但主要是在入職時間上 。比如我們一個候選人，原定2月3日入職，現在已經給他推后到了10號入職，如果疫情后續有新情況我們也會做相應的調整 。一個offer的發放背后是巨大的人力成本和時間成本，不到萬不得已不會輕易取消 。

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Q5
疫情后對新崗位的定薪會不會有變化？
不會，還是按照原定薪酬制度進行 。對外招聘的薪資水平都是結合公司薪酬能力和市場競爭價來定的，不會因為疫情這個情況就讓供需平衡就產生特別大的變化 。
Q6
作為HR，你感覺求職就業有了哪些變化？
1.求職者的招聘計劃有了很多改變，尤其在跨地域就業這個點上，比如我們年前溝通好的候選人，不愿意離開家鄉來上海入職了，也有很多求職者這段時間不想面試 。我推測中小企業可能會遇到一段時間的招工荒 。
2.許多原有跳槽計劃的人受局勢影響，會選擇繼續留在當前工作崗位求穩 。
3.受這次疫情沖擊大的行業求職難度會增加 。
Q7
對于求職者，你有什么建議嗎？
雖然現在形勢復雜，但求職者依然不能懈怠或者放棄求職，在這段時間修改簡歷，積極投遞，多看崗位，提升自我競爭水平 。就像前面說的HR招聘工作仍在繼續，人才競爭市場依然激烈，作為年后的黃金時期大家還是不要錯過了，一定要搶占先機，早點讓HR看到你 。等到不少企業和求職者恢復元氣，大批人才涌入，企業調整招聘策略，競爭會更大 。
求職者一定要隨時了解自己的市場競爭力，確保自己即使動蕩環境下，依然有技術能力等做為自己的立身之本 。企業其實招合適的人也難，企業也會面臨好人才搶不過來的情況 。當你自己足夠優秀，不管有沒有疫情你的求職都會順利很多 。
Q8
延遲開工的假期工資怎么算？
延遲復工的假期中，工資正常發放，不能扣減 。
比如上海要求2月9號24時之前不得復工，這個時間為規定的休息日，這期間的工資需按照勞動合同正常發放，如果在此期間員工承擔了遠程辦公開工的，需要按加班來算，給予調休或者雙倍工資 。
其他地區的執行建議大家參考當地政府的通知 。

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時代的洪流下，很多大事我們沒有能力改變，但我們可以從自身的選擇做起，選擇懶惰還是選擇奮進，提高競爭力還是止步不前？面對困難的環境，無處可逃，那就迎難而上，堅強面對，機會永遠留給有準備的人 。
【在疫情這個特殊時期,如何找工作 疫情下的招聘hr的求職】希望大家求職順利，！歡迎大家后臺留言你最近的求職心得！