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對于你面試的工作,你是怎么理解這個崗位的?

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職前百問
如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~
【對于你面試的工作,你是怎么理解這個崗位的?】如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~
如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~
關于實習、求職、職場，
你的任何疑問，都可以向職前菌提問 。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：面試時，HR布置作業，是想“白剽”我嗎？

對于你面試的工作,你是怎么理解這個崗位的?

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不可否認，職場上確認存在這種意圖通過面試來“白嫖”求職者思想的企業，他們往往會把業務在實際運營中產生的問題，轉換成面試題目，希望通過“白嫖”求職者，獲得問題的解決方案 。
但這類企業畢竟是少數，大部分企業在面試中布置作業，一般有以下2種原因 。
① 這個崗位需要具備一定的專業技能，僅僅通過面試企業難以考察，通過作業的形式可以更直接的說明你是否具備與崗位相關的能力 。
② 你與其他候選者面試的表現，讓面試官難以抉擇，所以通過布置作業的形式，直接考察出誰更適合企業更適合崗位 。
具體來說，作為求職者，我們如何分辨企業布置作業的行為是“白嫖”還是“正常的考察”？
職前菌建議大家可以從以下4個角度來考慮：
① 公司的規模
如果公司是比較大的企業，有一定的品牌知名度，一般來說不存在“剽竊”的行為，畢竟企業辛辛苦苦建立起來的雇主品牌形象，如果因此翻車，對于企業而言，豈不是得不償失？
② 面試官的身份
你要明確給你布置作業的面試官身份，面試官到底是HR還是業務部門的領導？
如果只是HR，布置作業的環節一般發生在網申階段，而且多半是在校園招聘中，目的是從海量的簡歷中快速篩選出求職者 。
如果是業務部門的領導，在面試中可能會通過布置作業，來深度考察你的業務能力和水平 。
③ 面試官的態度
如果面試官在給你布置作業前，沒有對你進行深入的面試，或者給你布置作業時，態度輕慢，讓你感覺到不尊重，那么不管TA要你交作業的目的是什么，你都要謹慎考慮這家企業值不值得加入 。
④ 作業的難易程度
如果作業很簡單，只是讓你出一篇軟文，那么面試官應該是真的在考察你的文字功底；相應的，如果面試官讓你出一套完整的方案，那你就要長點心眼了 。
不過有句俗話叫舍不得孩子套不著狼 。就像我們不能因為怕遇到渣男/女，拒絕擁有愛情一樣，我們也不能因為怕面試官剽竊我們的作品，從而放棄一個很好的求職機會 。
如果真的遇到讓你難以判斷面試官真實意圖的情況，在做作業的過程中，職前菌建議你隨時保留相關證據，比如你作品的完成時間，你交付作業時的方式等等，以便維權時有證可依 。
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