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不喜歡在家辦公 你喜歡在家里工作還是在辦公室工作為什么

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不喜歡在家辦公 你喜歡在家里工作還是在辦公室工作為什么

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小編在家辦公的不知道第幾天……
雖然好多人已經在家辦公有一段時間了，但還是不適應，從一個習慣的環境到一個新的環境是需要時間適應的，特別是從一個去辦公室辦公才是主流認知的環境到適應短暫的在家辦公的狀態，更難 。
為什么這么難，且聽小編分解 。
習慣的轉變
如上所說，
我們所處的大環境還是以辦公室通勤辦公為主；
我們所學習的，去刻意適應和調整的工作狀態也是圍繞辦公室；
各種職場大V，專業人力資源機構輸出的職場問題也以辦公室為背景；
職場禮儀、職場穿搭、辦公室八卦、工作餐等，也以辦公室為依托……
因為以上種種鋪天蓋地的信息，日久天長，我們在那一方天地中建立了特有的職場秩序 。有企業和雇傭關系以來，我們一直遵循此法，直到現在，要想從如此深厚的狀態進入另一種狀態，可想而知其中的困難 。
或許哪一天地球生態發生了變化，魚不得不開始適應陸地生活，那它的身體器官一定會隨著環境的變化而變化，以此求得生存，但這個過程何其艱難 。
從辦公室到居家雖然不像魚從海洋到陸地那么艱難，一下子從辦公室的環境跳脫出來，陣痛也是免不了的 。

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拿本小編舉個栗子:
在家辦公的前3天，完全沒有進入工作狀態，對我來說，家=床，往常大白天在家的時候是休息日，我想睡到幾點就幾點，
不用在意洗臉了沒？化妝了沒？衣服穿合適了沒？被子疊了沒？現在是幾點？
但是這些問題，在家辦公的你，必須注意：
“
1）早晨的早會是視頻會議，有時候會有其他領導參與，個人的精神面貌在鏡頭前格外明顯，就算來不及梳頭發，馬上用手捋一捋是必須的，來不及的時候帽子就派上用處了 。
2）再者，哪個姿勢會讓我看起來精神狀態不錯，各種找角度，擺pose，比自拍還費勁 。夠狼狽吧，這些是不是夠湊一副手忙腳亂的漫畫了 。
3）接著是時間問題，休息日誰會在意幾點了，都是用“閃電”的速度慢慢悠悠去浪費時間的 。但是在家辦公不可以，工作時間8小時，要在規定的時間內完成任務，且要和電腦那邊的同事努力保持腳步一致 。
”
你在吃飯的時候，她可能有問題找你；你在干這件事的時候她可能有那件事找你；你去上廁所的時候沒帶手機，沒及時回復消息，老板很有可能覺得你在偷懶 。
但在辦公室，這些問題統統沒有，辦公室的我，衣著整齊，業務和其他同事同步，時間觀念巨強，工作生活分的明明白白，真的很舒適 。
說了這么多，總之，趕緊讓我回辦公室吧 。
軟硬件的支持
硬件方面
辦公室配備了最起碼的辦公條件 。電腦、打印機、網絡、辦公桌、紙筆、會議室等等，但是家里就不一定了，特別是對辦公環境有著極高要求的技術崗，協同辦公的網絡環境，居家辦公很難達到，那么與之相關的工作就無法推進，牽一發動全身，可能影響整個公司的運營 。
特別是我一個朋友的家里，這種矛盾更突顯，家里只有一臺電腦，但是夫妻倆都要在家辦公，且都是程序員，很可能為了度過這段時期，他們家要再購置一臺電腦，但等這個時期過了，家里就會出現兩臺閑置的電腦，于家庭是不必要的投資，實屬浪費 。
有些大公司很注重保密和網絡安全，有自己的內部網絡，離開了辦公室這些網絡也隨之遠離你，在辦公室辦公的狀態下，內網有著極高的安全性和方便操作性，
但在家辦公，有些必須通過內網才能完成的內容就擱置了，這時候，如果公司有協同vpn可能會解決一部分問題，但工作效率就遠沒有在辦公室高了，
vpn鏈接網絡是否穩定，同時用vpn的同事多了，是否順暢，都給在家辦公帶來了很多問題 。

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不過提倡在家辦公的公司也有，某國外大型科技公司早在幾年前已經實現了30%的員工在家辦公，
但是這是建立在其為員工建立的成熟和完善的居家辦公軟硬件支撐上，且是對某些對辦公室依賴不大的對內的崗位，這些崗位對跨部門協作和團隊的依賴性也相對很低 。
軟件方面
就要說到管理問題了，辦公室我們可以通過打卡考勤來約束員工的行為，但是在家你怎么控制，
【不喜歡在家辦公 你喜歡在家里工作還是在辦公室工作為什么】很多小伙伴都說他們開始了視頻早會打卡的模式，通過每日工作計劃來檢測員工的工作，這樣做，不僅在無形中增加了管理成本，管理效率也是一個讓人頭疼的問題 。
總之，不管是軟件還是硬件，居家辦公都有很多不可控性，管理成本和工作效率都會處于不利的境地 。
個人適應能力不同
在家辦公的難易程度有時候也會因為崗位的不同而不同，有些崗位本來對辦公室的依賴低，那影響就會微乎其微，有些依賴高，很有可能完全沒有辦法居家工作 。
比如說協調類的工作
她的職責是推進各個部門之間的協作交流，方式是多樣性的，可以是會議、聊天軟件、郵件、一對一面談等，但是萬變不離其宗，只要意思表達清楚了，指令如期下達了，那任務也就完成了 。
而上面說的那些交流方式，除了面談，其他根本沒受影響，但是面談可以通過視頻解決一部分，只要好好注意視頻的使用技巧，也能達到本來的效果 。且這類崗位的人就算在辦公室辦公，下班后也處于隨時待命的狀態，習慣了沒有下班時間的狀態 。
所以，從事這一類工作的人，居家辦公的陣痛期會比其他人短，也更能適應，說不定他們可能更喜歡在家辦公 。
對辦公依賴很大的人
而對辦公依賴很大的人就沒那么幸運了，有些工作必須在辦公室完成，就算居家能完成一部分，其他的部分是一定沒辦法完成的，而往往沒完成的那部分才決定了業務的進度 。
比如做對外貿易類工作的，要協調生產廠家、海關、銷售公司、原料公司等，雖然他自己本身的工作完成了，但是以上這些機構都有自己的生產計劃和運營時間，他們不開工你的工作就沒辦法完成 。
而且有些你自己能完成的工作也不會盡善盡美，比如衣服的選料、色差，必須要肉眼比對，才更精確，
雖然科技發展帶來了更高參數的顯示器，也不能和實地勘察相比，不然淘寶買衣服關于色差的差評就會少很多 。
所以，這些人在家辦公就等同于停工，很多項目都會面臨無法推進的問題 。

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分析了這么多在家辦公的難點，就是想說，不要埋怨自己的無能為力，突然的改變，不要說你個人，很多公司甚至大公司可能都沒做好準備 。
雖然之前說國外有科技公司實現了30%員工可遠程在家辦公，但其前提可能是他們擁有更完善的遠程協同網絡及工具，并且他們也面臨著管理成本上升的問題，只是租賃辦公室的成本更高使得他們選擇嘗試遠程辦公而已 。
遠程辦公需要的條件很多，并不那么容易，相信自此之后，會有更多公司嘗試遠程辦公，那會是做好準備有條件有效率的遠程辦公 。