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公司裁員自己申請裁有賠償 公司裁員怎么要求賠償

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公司裁員自己申請裁有賠償 公司裁員怎么要求賠償

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最近大廠頻頻爆出負面新聞，例如網易的暴力裁員、華為前員工的251事件等等 。再加上去年年底互聯網行業大規模的裁員潮，這一切的一切都告訴我們，公司裁員的時候，從來不會手軟，良善一點的公司可能就與你好聚好散，而惡劣一些的，甚至會反過來撲咬一口 。作為員工的我們，除了加強自身的業務能力，避免被裁，同時也要做好準備，在面對公司這樣一個大的整體時，學會運用法律武器捍衛自己的權益，掌握所有相關的知識，隨時應對這種突發狀況的出現 。
首先，當裁員通知下來的時候，除了抱著一個與公司和平協商的處理態度，同時對于自身利益相關點也要寸步不讓，可能有些童鞋會愛惜面子，覺得這樣太過斤斤計較，其實不是 。另外，一定要等到HR來和你談離職手續、工資結算、賠償金等，不要因為領導的一句“你明天不用來上班了”就自己提出辭職，這二者可是有天壤之別的 。
其次，當個人與公司協商處理不成功時，作為一個合格的職場人，應該依靠《勞動法》來對公司提起申訴與仲裁，尤其是關注裁員相關的條款 。

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國家關于新勞動法辭退員工補償的規定：
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金 。
大部分公司對于裁員都很隨意，少給賠償或者不給賠償都是常有的事，上網一搜就可以看到許多相關的事件，但其實這些行為都是違法的 。員工可以在裁員發生時，保存相應的證據，向公司提出合理合法的訴求，畢竟，勞動法是向員工傾斜的，主要是維護員工的合法權益 。

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除此以外，裁員時，公司也要給出正當理由，無緣無故地開除員工也屬于違法行為 。
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同 。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的 。
【公司裁員自己申請裁有賠償 公司裁員怎么要求賠償】如果上述情形在你的工作中都不曾出現，而你也不是因為這些原因被公司裁掉，那么你也要向公司提出申訴，如果公司不予理睬，你可以繼續申請當地的勞動仲裁，如果仲裁都沒有結果，那么，你可以開始尋求法律渠道找律師咨詢，和公司繼續打官司，為自己尋求一份公正 。

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此外，企業裁員時，除了要給員工一個合理正當的理由外，還要有一定的步驟，按流程辦事 。
《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的 。
除了上述的種種規定，《勞動合同法》還對企業和員工其他方面的行為作出了一定約束，當員工遭遇了企業的不公正待遇時，可以咨詢相關的律師，依據《勞動合同法》的相關條款，總能幫助你在絕處找到逢生的路 ?？傊鎸ζ髽I的裁員，不要慌亂害怕，一定要依據相關的法律法規來維護自己的權益，盡量向公司爭取自己最大的利益 。