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為什么忌諱問同事工資 公司不能問同事月薪嗎

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職前百問
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你的任何疑問，都可以向職前菌提問 。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：為什么某些企業里同事間很忌諱談薪資？

為什么忌諱問同事工資 公司不能問同事月薪嗎

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薪資，在職場中是個比較敏感的話題，許多企業在員工入職時會簽訂薪資保密協議，不能泄露自己的薪資，也不得打聽他人的薪資，所以大家對此事都心照不宣 。
即使沒有簽訂薪資保密協議，貿然打聽其他同事的工資，也會令人比較反感，覺得不太禮貌 。
問同事的工資，其實對自己也是個傷害 。
互相不知道，大家還都能夠和平相處，自己也能保持良好的工作狀態 。
菌菌有個表妹畢業后入職了一家公司，她的期望薪資是4500，但入職時公司給了4800，她非常開心，工作也很勤奮，表現也很不錯 。
幾個月后公司又入職了一位應屆生，無意中她了解到對方的工資是5300，氣得渾身發抖 。
接下來的幾天，她怎么看那位同事都覺得不順眼，也不再愿意配合對方工作，自己的工作也很不在狀態 。
越想越氣憤，覺得自己還早來公司，為啥工資比她低幾百塊！
于是義憤填膺，覺得上了公司的當，被主管欺騙了，給主管了發郵件，說自己太傻太單純上了當 。
第二天主管想找她談談，被她斬釘截鐵的回絕，下定決心辭職了 。
初入職場的表妹一時沖動，進行了裸辭，又步入了求職的行列，打亂了自己的職業發展計劃 。
想當初公司給到超過她期望薪資時，自己不也興奮得很嗎？
有時，真的是沒有對比就沒有傷害 。
反過來另一種情況，如果同事知道你的工資比他們高，勢必會成為他人的“眼中釘” 。
其他同事會想，他工資高那他能力強唄，能力強的多干點，對你也不那么配合了，就有可能受到同事們的排擠 。
工資從一定程度上能反映出一個人的能力和價值 。
但薪資一旦公開，大家還是會覺得不公平，沒有做到同工同酬，薪資保密可以使大家“眼不見心不煩”，安心做好自己 。
對于我們個人而言，只要有能力，能為公司做出貢獻，同時學習一些薪資談判技巧，就能獲得令自己更為滿意的薪酬 。
退一萬步說，如果這個企業打著薪資保密的旗子，壓榨你的勞動力，只要你有能力，換一個老板就是~
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