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復工后工資降薪的感想 工傷后公司降職降薪

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復工后工資降薪的感想 工傷后公司降職降薪

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最近職場人的聊天開場，大抵都逃不過“你們正常發工資嗎”這個話題 。
疫情的影響正在逐步顯現，停工時間延長，正常營業無法進行，不少企業承受著巨大的經濟壓力，調整薪資似乎成為部分企業“自救”的必經手段之一 。
01
疫情大潮，來勢洶洶
“
小伙伴A：我們每天在家辦公，但每周需抵扣3天帶薪年假 。
小伙伴B：我們每月的基本工資+績效是七三開，疫情恢復前，無績效，相當于降薪30% 。
小伙伴C：我的工作是銷售導向，目前沒有辦法跑單，每月工資只有最低的底薪 。
”
在兇猛疫情下，降薪的不只是中小公司，大公司也難逃一劫 。
2月17日，諾亞財富集團復工后向全體員工發布了一封全員戰“疫”倡議書，宣布在疫情期間所有員工每月有5個工作日無薪休假，同時三位董事主動降薪為零 。
市值20億的上市公司諾亞財富官宣降薪，毫無疑問在金融圈產生重大震蕩，不少人也表示，連這種體量的知名公司都要降薪自保資金鏈條，其它中小企業的處境可見一斑 。
無獨有偶，最近采取降薪的公司還有名創優品、松鼠教育、水滴等體量不小的企業 。
名創優品向員工發布的倡議書中，表示1月份薪資全員將按照稅前工資80%的比例發放，2月份基層員工拿稅前工資的70% 。
松鼠教育則要求全員3.5折工資5個月，最核心高管零工資，一月工資統一半折 。

復工后工資降薪的感想 工傷后公司降職降薪

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相比一些企業的大刀闊斧，水滴的降薪舉措相對來得溫柔 。
水滴公司復工首日，水滴公司創始人沈鵬表示春節期間高管一致決定，自愿降薪20% 。但是今年4月份和10月份，公司仍然會有績效優秀同事的加薪機會 。同時，公司會從期權池里拿出以往年度期權激勵額度的雙倍額度，作為今年對排名靠前的優秀同事的年度期權激勵 。
疫情風暴下，企業想要自?？梢岳斫?，同樣是降薪，企業的舉措和態度不同，帶給員工的感受也大不相同 。
02
降薪眾生相：除了接受能怎么辦？
對于企業做出降薪的要求，甚至倡議員工“自愿降薪”，大多數員工的心態也只有無奈接受 。
“除了接受我能怎么辦？家里還要還貸，拿得少總比沒得拿好 ?！?br /> 朋友阿美抱怨了最近公司降薪30%的舉措，但也表示無可奈何 。
每個月的房貸車貸都是大筆開銷，必須保有穩定收入應對 。如果不能接受公司降薪，只有離職這條路 。受疫情影響，還不知道接下來的就業形勢和行業發展情況如何，如果長期無工作無收入，只會讓自己更糟 。所以雖然很不樂意，但還是繼續正常上班干活，同時觀望外部機會 。
“我們最近確實是沒有上班的，那這種情況下我想我能接受，不干活，不拿錢 ?！?br /> 朋友老劉的公司到現在還沒有復工，由于崗位性質，在家辦公的可行度很低，這樣全員放假的狀態下，老劉認為降薪是企業特殊時期為了自保的手段，可以理解 。

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“我們公司最近也發布了調查書，詢問員工是否接受自愿降薪 。
說真的，心里有一百個不想接受，但是同部門的領導，其它好幾個同事，都已經填寫了自愿接受 。我如果填寫了不接受，該怎么待下去？"
相比起前兩位同學，小唱遇到的問題更加糾結 。
“但是我確實是按照正常工作量在完成，甚至最近做得任務更多了，要我接受血汗錢被扣，真的太難了 。”
“我們這種線上平臺，明明疫情期間業績還更好了，就這樣居然還要求降薪，太過分了吧？為什么同甘的時候沒想著點員工，共苦的時候比誰都快呢？”
除此之外，還有憤憤不平的lily，公司業績變好，卻依然等來了降薪 。
03
特殊時期，共克時艱
導致企業降薪的根本原因，就是為了節約成本，減少短期支出，保證現金流的通暢 。
不少人會迷惑，企業平時不是在掙錢嗎，為什么疫情下一兩個月都撐不住 。
很多企業確實不是沒錢，只是沒有現金流，而資金流斷裂是最恐怖的 。
企業盈利后，并不是所有資金都在賬面上的！除了每個月必須的原料，房租，人力成本等多項大額固定開支外，還有不少款項沒有立刻回來，也有部分營收被拿去繼續做投資擴張了 。如果企業經營正常，賬面資金足夠企業運營；一旦停止收入，賬面資金能撐的時間就不夠久了 。
像餐飲巨頭外婆家就表示在目前無法正常營業的情況下，日虧250萬 。同樣的餐飲大牌西貝，早在疫情初期就宣布目前賬面資金不夠支持3個月 。
根據清華北大團隊近期開展的針對995家中小企業的調研內容來看，企業采取降薪是無奈，也可能是救急最快的辦法之一 。
第一，34%的企業賬面資金只能維持一個月，33.1%的企業能夠維持兩個月，只有9.96%能夠維持超過6個月 。
第二，29.58%的企業預計疫情導致全年營業收入的降幅超過50% 。28.47%的企業預計下降20%-50%，17%的企業預計下降10%-20% 。無法預計的企業占比為20.93% 。
第三，62.78%的企業將主要支出壓力歸結為“員工工資及五險一金” 。
在《人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》中提到了支持協商薪資，尤其是困難企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位 。也就是說，優先保證盡量不要裁員，在目前特殊情況下，可以協商薪資 。
【復工后工資降薪的感想 工傷后公司降職降薪】
復工后工資降薪的感想 工傷后公司降職降薪

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對于企業和員工目前因為降薪產生的矛盾，小編認為：
1. 企業盡量尋找緩解資金壓力的辦法，不應該以犧牲員工利益為首選 。為了緩解企業壓力，國家已出臺一系列減輕稅負，給予補貼的政策，雖然不能解決所有問題，但能夠減緩企業負擔 。
2. 如果勢必要采取降薪，需在合法合規的前提下，與員工進行理性溝通和真誠表態 。特殊時期，共克時艱，但不能寒了員工的心 。
3. 在企業確實收入困難的情況下，員工也需要體諒，如果公司倒閉，社會失業大潮來臨，損害的終究是所有人的利益 。
特殊時期，不管是企業還是員工都承載著巨大的壓力，共渡難關，共克時艱，是目前社會大家的認知 。互相理解，攜手共進，才能盼來真正的春暖花開 。
愿大家珍惜當下，堅強面對困難，疫情早日退散！