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面試后如何主動詢問結果 面試結束后如何主動詢問面試結果

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職前百問
如果你關于求職的困惑不知道向誰詢問~
如果你處在兩難的境地不知道如何選擇~
如果你的職業生涯看起來還不是很清晰~
關于實習、求職、職場，
你的任何疑問，都可以向職前菌提問 。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：面試后是否應該主動詢問結果？

面試后如何主動詢問結果 面試結束后如何主動詢問面試結果

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Why not？
如果你面試的企業喜歡主動爭取的人er，問了也許皆大歡喜；
如果你面試的企業不太喜歡這種行為，而你又久久沒有收到反饋（多半是被pass了），這個時候你問了也不會有更壞的結果產生 。
另外，你詢問了面試結果，如果是面試沒有過，你也可以嘗試詢問一下原因，下次面試就可以規避 。
通常情況下，你的溝通言辭只要是禮貌并且正常的，HR都是不會反感的 。
詢問時要注意幾個技巧：
❶ 詢問時間
如果HR許諾你7個工作日內答復，那么你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問；
在工作時間詢問（9:00-12:00,14:30-17:00）
❷ 詢問方式
電話>微信>郵件
❸ 詢問話術
供參考：
您好，我是上周二來貴公司面試新媒體運營的小紅，想了解一下我的面試結果如何，請問您方便告知一下嗎？謝謝 。
場景1：
HR：我們還在走流程中 。
小紅：請問一下大概還需要幾個工作日可以有結果呀？
HR：不確定 。
小紅：好的，那我還是繼續關注郵件信息，謝謝您 。
（如果HR沒有透露準確的時間信息，或者沒有透露出要你再等等的意思，那你可以開始關注其他的招聘了）
場景2：
HR：對不起，您的面試沒有通過 。
小紅：哦，好的，方便打擾您2分鐘嗎？我想了解一下沒有通過的原因 。
HR：您和崗位的匹配度不夠高 。
小紅：好的，謝謝您 。
（如果HR回答時用了這種較官方籠統的話語，那就不用再追問也不要跪求這個工作機會，禮貌的表示感謝即可 。）
因為此時再繼續追問或者求HR給個機會，都會讓HR感到反感 。
掛了電話，自己再根據招聘簡章看下自己與崗位的匹配度是不是真的不夠高，有則改之無則加勉 。
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Q：讓你無薪試工的公司靠譜嗎？
坐標深圳，去年大學畢業，?？?，最近在找文案編輯類的工作，面試了幾個基本都過了，但是無不例外每家公司都有無薪試工期，短的三天，長的一周，結束試工期，再開始試用期，試工期是不計入工資的，薪資也都不高，3.5k或者4k這樣（底薪）單休 。

面試后如何主動詢問結果 面試結束后如何主動詢問面試結果

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這樣的試工是不靠譜的，建議不要去 。
根據勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
有試用期是很正常的，但是試用期也是需要有一定比例的薪資的，不給薪資的工作就是耍流氓，這個“試工期”完全是編造出來，沒有法律依據的，想空手套白狼的套路，勞動者在這個崗位上付出了勞動，就應該給予報酬，這個是不變的 。
建議你在或者應屆生求職網之類的正規網站上搜索相關崗位，投簡歷去求職 。
職前菌在這些網站上搜到的崗位薪資水平并沒有題主說的那么低，想找更好的工作，可以多花點心思拓寬自己了解信息的渠道，加一些求職群，或者求職論壇，可以了解到更多更好的崗位機會~
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【面試后如何主動詢問結果 面試結束后如何主動詢問面試結果】Q51：面試時應該實話實說還是回答時盡可能取悅面試官？我喜歡實話實說，可是我感覺沒有戲 。