簡歷造假拿到offer了該不該去呢假offer是怎么做出來的 _經驗分享

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我們身邊總有些“神人”，能通過非常手段，達成一些事情。
比如，通過簡歷造假拿到offer的“神人”，他們最后怎么樣了？
簡歷造假，大致分為學歷和工作經驗造假。
學歷造假的，可能通過辦假畢業證、學位證等手段實現。
工作經驗造假就五花八門了，延長或者縮短工作時間、謊報公司名稱、謊報工作經驗和成就等。
不管用什么手段，總之，那些簡歷造假的人，真的很容易拿到offer？
并且他們從此職業生涯能順利發展？
通過簡歷造假拿到offer，幾率很底
一方面，這種人肯定有，但是不多，是極個別現象。
不信你想想你身邊通過這種方式拿到offer的人有幾個，我想大多數人都是走正常流程的。
不要因為看到網絡上很多人說，就認為這是個普遍現象，出現一種錯覺，覺得簡歷作假的人好像都拿到offer了。
那些作假被發現的，會來網上說嗎？

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另一方面，不同的公司，幾率低的表現不一樣。
簡歷造假拿到offer的大多都出自小公司，小公司考慮到人力成本和其他各項預算，可能不會花大力氣在背調上，有些公司不背調也是有可能的。
也有一些，會象征性地抽查一些信息，沒被抽到，那當然可以僥幸過關，被抽到，且查出問題的，一般都會立馬辭退。
而對于大公司來說，這種幾率更低。大公司人力成本預算充足，且對人員管理更加嚴格。
所以，普通員工的背調都很嚴格，基本學信網查學歷和查社保記錄都不會遺漏。
這種情況下，想通過簡歷作假拿到offer，幾乎不可能。
拿到offer不一定入職成功
不要以為拿到offer就萬事大吉了，
拿到offer≠入職成功。
首先，大多數公司都是去入職報到的時候，才會開始背調，有些公司是當天就出結果，背調沒通過當場拒絕你入職。
有心人可以回憶一下，入職當天，HR會消失那么一段時間，他其實就是拿著你的學歷證書、社保賬號等去背調了。

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有些公司為了加快流程，會在通過面試后，通過電話、微信、QQ等渠道聯系你提供一些入職材料的電子版，開始走背調流程，如果背調沒有過，就算發了offer，也不會讓你入職。
有些公司的流程很長，背調需要一段時間，所以會先讓你入職，再去做背景調查。
入職了就進入試用期了，而試用期公司和個人都可以提前3天提出解約，背調沒通過，公司完全可以無責任開除你。那種工作兩天就被開除的，很有可能就是背調沒過。
出來混總是要還的！
就算拿到offer，入職了，但是假的就是假的，出來混總是要還的！此時沒有出現問題，總會在別的地方等著你。
如果和公司發生矛盾，公司可以用你簡歷作假這一項無責解約，甚至被加入“招聘黑名單”，影響以后的職業生涯也未可知。
除了職業發展，有時候甚至會影響生活。
特別是大城市，辦理居住證、積分落戶等，都需要公司幫你處理相關事宜，在這個過程中，如果發現造假行為，被拒簽是一定的，而這些往往關系到基本的生活，比如社保、孩子上學等。到時候就會后悔，為什么為了一時的利益，去造假。

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不管出于什么目的造假，都是不可取的，可能你會有一堆說辭：
學歷不造假，人家根本不看我簡歷啊 ——
那你為什么非要投超過你學歷要求的崗位。
沒有工作經驗，我根本得不到面試機會 ——
誰不是從0開始的，一個應屆生誰會要求你有多少年的工作經驗，非要投社招崗位，你怪誰。
這個社會不公平，只認學歷，我造假怎么了 —— 現在知道造假了？現在知道學歷高的好處了？說社會對你不公平，你造假對那些辛辛苦苦讀書才拿到學歷的人就公平了？
【簡歷造假拿到offer了該不該去呢假offer是怎么做出來的】這些“我弱我有理”的說辭，太容易用不積極的價值觀麻痹自己了。不管遇到什么難題，最應該想到的是通過正確合法的方式努力解決，而不是投機取巧。

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