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最近互聯網界最大的八卦大概就是某總裁的夫人在微博喊話網紅小三了 。總裁夫人一出手 ， 一石激起千層浪 。吃瓜網友一邊興致勃勃傳著小道消息一邊期待當事公司做出一些處理和回應 。
婚外情畢竟是員工的私事 ， 公司如何處理還不得而知 。因為私德有虧引發熱議 ， 影響到公司形象的 ， 上一個還是澳洲跑步女 。
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3月15日 ， 在全民都居家防疫的關鍵時刻 ， 北京朝陽公安局接到報警：本應居家觀察的一澳籍女子 ， 未戴口罩在小區內跑步 ， 被批評后還不知悔改 ， 拒不配合社區防疫工作 。此事在網上引起巨大的討論 。2天后 ， 該女子所在某醫藥公司發布聲明 ， 對她進行辭退處理 。
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違法行為必將受到法律制裁 ， 違背道德的行為除了群眾口頭上的制裁 ， 還一定期待所屬公司能給個說法 。面對個人私德有虧的員工 ， 公司處理的邊界又在哪里呢？
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我們入職后簽訂的勞動合同 ， 會規范和說明員工在職期間的責任和義務 。雖然每家公司的合同不完全一致 ， 但勞動合同上對于員工的義務大致有如下要求：
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
b.遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范 ， 保守甲方商業機密的義務；
【員工私德有虧單位應如何處理 員工私德有虧，公司處理時的邊界在哪里？】c.維護公司的聲譽、利益的義務 。
也就是說 ， 除了硬性的要遵守法律法規 ， 還要遵守公司的規章制度 ， 并且要維護公司的名譽和利益 。如果觸犯了相應規則 ， 公司認定員工有損的私德對公司經營有影響 ， 損害了公司的名譽或者利益 ， 是完全可以對ta進行處罰甚至要求賠償相關損失的 。
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員工私德有虧 ， 公司要不要插手甚至處理到什么程度 ， 大概有以下關鍵性指標 。
指標1
觸犯法律還是觸犯道德
法律是底線 。觸犯法律的行為一定觸犯道德 ， 觸犯道德的行為不一定觸犯法律 。如果員工只是道德上有瑕疵、并沒有觸犯法律和公司的紀律 ， 公司只對ta進行嚴肅批評 ， 并不對ta有實質性的懲罰 ， 在員工關懷角度似乎也是可以理解的 。
指標2
事態嚴重程度
一件道德有虧的事 ， 如果只是小范圍發展 ， 造成的影響和后果沒有那么嚴重 ， 現實很多情況下都會低調處理 。一但發酵時間過長 ， 一但被更多人知道 ， 一但事件波及到更多人 ， 即使有意睜一只眼閉一只眼也做不到了 。事情鬧大了 ， 就無法冷處理了 。
指標3
員工的職級和重要性
拿涉嫌性侵養女的鮑某明舉例 ， 事發前他是兩家公司的高管 。事發后兩家公司都發布了相應的公示 。公示表明是鮑某明自動辭去其在公司的職務 ， 并不是公司主動辭退他 。這種說辭和處理方法 ， 可見鮑某明對這兩家公司的重要性 。對比澳洲跑步女 ， 公司在處理普通涉事員工和重要性比較高的涉事員工之間的差別 ， 也可見一斑 。
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作為吃瓜群眾 ， 我們在高舉正義和獵奇的大旗看新聞時 ， 還請盡量理智 。理性權衡利弊總比拿道德綁架別人來的更高尚一點 。
作為職場人 ， 我們首先是這個國家的公民 ， 所以要嚴格遵守國家或地方的法律法規；作為公司的一份子 ， 受公司的蔭蔽和保護 ， 理應遵守公司的規章制度；并且 ， 作為與公司休戚與共的利益共同體 ， 無論是對內對外 ， 維護公司的名譽和利益也是我們的義務 。
規范好自己的行為 ， 然后再爭取權利 。只談權利不談義務 ， 那是耍流氓 。流氓也會受到法律的制裁 。
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