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疫情這個時候該不該辭職 疫情期間為什么那么多人辭職

生活經驗經驗分享


疫情這個時候該不該辭職 疫情期間為什么那么多人辭職

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突如其來的疫情切實影響了新一年的工作計劃，尤其對于打算換工作的人來說，本該屬于跳槽旺季的金三銀四變得撲朔迷離，早就該遞出的辭職信也失去了堅定的動力 。
最近已經不下五個朋友告訴我他們的糾結，現在這個情況，到底能不能離職？
對工作不滿意，想辭職，但是又不知道現在疫情之下，該不該辭？是目前大多數職場人的心態 。
離職由職業規劃決定
首先大家要明確，無論疫情有沒有發生，決定你要不要離職的，應該是你的職業規劃，每個人都要對自己當下和未來的工作有一個清晰的認知和規劃 。
對于當下，明確這些問題：
我應當從目前的工作收獲什么？
現在工作的利弊點是什么？
我有沒有實現自己的目標？實現了哪些？
在現有的工作條件下，我還可以有哪些提升？
和同行業同崗位的人相比，我處在什么競爭位置？
對于未來，思考這些問題：
我希望在該行業深耕嗎？
行業未來3-5年的發展情況如何？
下一份工作，我有哪些期許和訴求？
以我目前的綜合水平，能否跳到更好的工作？如果不能，還有什么不足？
對于未來的title和工資，我有怎樣的要求？
想清楚這些問題，才知道自己合不合適現在就走 。
有了明確的職業規劃，做很多事才會有目標性，你才能保持對職場的清晰認知，才能更加從容不迫的離職跳槽，而不是遇到一些不滿，就沖動離職 。一時的沖動離職，很有可能對你未來的職場生涯帶來巨大的影響或打擊 。
每個人的離職原因不同，最終導致你離職的，一定是你已經認為目前無法解決，而你又必須解決的長期問題 。
比如薪資水平，比如個人發展瓶頸，這些因素其實和疫情沒有關系，不管疫情來不來你都必須面對，必須明確想離職的心和疫情關系不是很大 。
盡量不要裸辭
我曾經說過：對于能力充分，知道自己想要什么的人來說，裸辭不足為懼 。但對于只是沖動決定的人來說，裸辭無異于職場路上的洪水猛獸 。
其實大部分人糾結辭職，就是心里知道自己底氣不足，找工作可能競爭力不夠，那么在疫情的特殊情況下，裸辭的決定請三思而后行 。

疫情這個時候該不該辭職 疫情期間為什么那么多人辭職

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我有一個疫情發生后裸辭的朋友，最近問她消息，她的反饋是找滿意的工作的難度比想象的要大 。
目前諸多行業受到明顯打擊，不管是行業龍頭還是中小企業，第一要義是保命！
在這種大環境下，公司的營運重心有變化，招聘計劃也有變化 。在維護企業正常運轉的前提下，開源節流是大家的共識，那么減少人力開支成了不少企業的選擇 。這種情況下，崗位會有收縮，相應存在的機會會變少 。與此同時受沖擊大的小公司倒閉，失業員工加入求職 。僧多粥少的就業環境，導致競爭難度增大 。
如果裸辭，極有可能面臨生活經濟上的困窘和長期找不到滿意工作的焦慮 。
不少HR都表示今年的招聘計劃會有調整或推遲，而且會優先招聘核心崗位，沒有那么著急的崗位往一邊放放，多方因素導致今年的求職會變成長久戰 。如果沒有足夠的能力和耐性，很難撐過漫長的求職期 。
相信大家都經歷過，如果求職沒有好的反饋，會越找越著急，越來越泄氣，甚至產生自我懷疑的一段時間 。有不少人為了解決就職壓力，干脆降低標準找到工作就湊合了 。
而這顯然是和跳槽越跳越好的初衷相違背的 。
所以，辭職前一定要掂量清楚，這些壓力，自己能否抗住 。
現在應該怎么辦？
目前還在糾結的朋友們，到底啥是正確做法？
騎驢找馬呀！
首先，觀察自己公司和行業在疫情中的情況，如果不錯，可以開始下一步打算，如果不好，那先端好手上的飯碗，可持續發展的首要目標是自己吃飽飯啊 。
其次，疫情雖然打擊了部分公司，但對于另一些行業和崗位，是利好，比如游戲，醫療等行業，都迎來了春天 。危機二字，危險中蘊含新的機會 。把握機會，既需要個人的洞察預判，要積極搜集行業信息，了解國家機遇政策，也需要充足強大的實力 。有實力有底氣，什么環境下都不怕 。
疫情下，所有人面對的挑戰和機會是平等的，但決定勝負的還是你的個人職業能力 。

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【疫情這個時候該不該辭職 疫情期間為什么那么多人辭職】希望大家對自己工作有清晰的規劃，對個人有清醒的認知，冷靜清醒，強大獨立，不要沖動離開，但真的該走的時候，果斷行動！