安家職場新人安家的職場溝通

2026-04-30 經驗分享生活經驗

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最近，孫儷和羅晉主演的《安家》正在熱播，和它的名字一樣， “安家”不僅是講述中介人員賣房的故事。更講述了偌大的城市中，年輕的人們一批一批地涌進來，為了生存、未來、和更好生活而奮斗。
除了“住房”這一敏感話題，整部劇也穿插著很多職場上的故事，在這部劇里，我們能看到職場上形形色色的人物。
樓山關
出生在小地方，不是名校畢業，沒錢沒背景，在單位里唯唯諾諾，但卻不乏上進心的樓山關，是不少從小地方來到大城市打拼的人們的縮影。
在樓山關這個“憨憨”的傻小子身上，優點和缺點都很明顯 👇
缺點1：脫離集體
房似錦剛到門店，是不受員工們歡迎的。
但因為其出色的業務能力，小樓便馬上認了其為師傅，每天跟隨在房似錦周圍，有點唯房似錦馬首是瞻的感覺。
認師傅本身是好的，可以從前輩身上學到東西。但其他同事可能就會不待見你，因為房似錦還沒有受到大家的認可，你這么做就是破壞了團隊的平衡，相當于把自己推到了所有人的對立面上。
正確做法：可以在職場上找一個有經驗、有人品的前輩學習，但不必太過強調師傅和徒弟的關系，低調學東西就好。且拜師也要注意時宜，學東西固然重要，但是融入集體也是同樣重要的。
缺點2：犯了錯，不想辦法解決
一次看房過程中，因為內急，小樓不得已使用了樣板房的衛生間，因為樣板房沒水，沒來得及沖掉，因此失去了一個大客戶。
其實上完廁所后，小樓是有機會解決問題的，比如說，打電話給物業讓他們開水，但是他當時只顧著懊惱和慌張，完全沒有冷靜下來想解決辦法。
正確做法：遇到問題，首先應該想解決辦法，把眼下的問題解決了才是最重要的。不要問題都還沒解決，就先忙著擔心未知的后果了。

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不過樓山關身上也有很多值得剛畢業的職場人學習的地方 👇
好學，可以做到不恥下問。有時候很多同學在職場，總會因為礙于面子，而不愿意去問、去學習。但是要想進步，一定得做到“張開口” 。
在職場上不會太情緒化。自己犯了錯，即使被責罵和無視，也不會破罐破摔，還是能好好認錯，重新來過。這種態度和心理素質是很可貴的。
持之以恒，不放棄。他可以一直一直纏著客戶，只為了讓客戶來看房，即使客戶多次拒絕，他也不會放棄。這種看似“厚臉皮”的行為，卻是很多人都無法做到的，殊不知，其實有時候多一些“厚臉皮”反而更能成事。
朱閃閃
朱閃閃，上海本地土著，在店里只拿個基本工資，開單數量=0 ，業績提成=0 ，上班時間基本都在混吃等死的“小公主” ，最大的愿望就是找到一個高富帥結婚。
雖然在劇里朱閃閃被塑造成一個不求上進，但是卻天真可愛的“開心果” ，能調節氣氛，給同事們帶來快樂。但是在真實的職場上，這類人是絕對不可能“生存到最后一集”的。
職場上做好工作是最基本的，不能要求每個人都做得最好，但至少要完成自己的分內事。相信我，如果你不能做好自己的工作，即使你再善良再可愛，也是沒法在公司生存下去的。
無所事事卻還能有好運氣？大概只會在電視劇里出現吧！
魚化龍
魚化龍，同事們都叫他“985” ，知名985大學畢業，卻選擇到一家不起眼的門店做個中介。在工作中不算特別出彩，算是名校畢業的“小透明”一個。
其實“985”最可貴的地方在于堅持和毅力 ?？蛻艨偸前胍拐宜墓ぷ?nbsp;，他能做到一次又一次強撐精神，答復客戶；客戶說好了來看房，結果“985”等到深夜客戶也沒出現，即便如此，他也能鼓勵自己“明天繼續來，加油”…
這種看似有些笨拙的韌性，正是年輕人們獨有的，也是最可貴的！
對“985”來說，限制他發展的最大因素大概就是“被動”和“沒想法” 。工作中， “985”處處都是被別人指揮，很少看他有主動爭取的時候，好像也沒什么自己的想法，工作都是做到哪算哪。這大概也是他看起來“小透明”的原因吧。
正確做法：工作中，尤其是一些與人交往比較多的工作，主動一些總是不會錯的，等著別人給機會，還不如自己爭取試試。

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對漂泊在大城市的80、90后來說，這部劇道盡了他們的真實現狀，為了一個安家之所，在這所城市奮斗、競爭、嘗盡酸甜苦辣…
而對于剛畢業的職場“菜鳥”們來說，這部劇更像是職場教科書，我們似乎都能在這些角色中，找到自己的縮影。
【安家職場新人安家的職場溝通】職場上，委屈、競爭、挫敗、熱血…這樣的故事，每天都在上演著。年輕的我們，繼續加油吧！

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