1. 首頁 > 生活經驗 > >

女性職場地位的阻礙 女性職場困境

經驗分享生活經驗


女性職場地位的阻礙 女性職場困境

文章插圖

很多數據都表明 ， 職場女性要比職場男性的發展前景更窄 ， 薪資也更低 。謝麗爾曾在《向前一步》書中指出：“財富500強的首席執行官僅有4%是女性；在美國 ， 企業主管人員和董事會中女性分別約占14%和17% ， 十多年這個比例沒有什么變化 。”其實在中國 ， 不管是在哪一類企業中 ， 女性高管或女性合伙人所占的比例也是很小的 。
什么限制了職場女性的發展
眾所周知 ， 女性和男性在生理方面差異較大 。在農耕時代 ， 女性由于其體力弱于男性 ， 只能依附于男性而生存 。但在現代職場中 ， 很多崗位對于體力的要求已經沒有那么高 。女性在職場中會遇到隱形天花板的更大的原因則是生育因素 。很多公司在面試時都有“已生二胎＞單身＞正在戀愛＞剛生第一胎＞已婚未孕”的選擇順序 ， 更有些公司會讓女員工在入職時保證兩年內不會懷孕 。
職場女性的發展歷程
在這個時代 ， 全球化、智能化、多元化的趨勢 ， 讓女性獲得了前所未有的職場機遇 ， 越來越多的女性開始擺脫了“家庭主婦”這一固定形象 ， 開始在職場中謀求一份天地 。自19世紀60年代以來 ， 有關種族和婦女解放的平權運動成為熱潮 ， 女性公平就業也成為了新時代熱點 ， 這些年以來更是獲得了各國法律和政策上的諸多支持 。這些來自政府的保障措施 ， 讓職場上的性別歧視越來越弱化 ， 多元、包容、平等成為了新時代企業應有的企業文化 。
職場女性的發展前景
雖然很多人表示女性在職場中還是會面對偏見 ， 但我們去看國際新聞可以發現：在2020年H&M集團宣布任命Helena Helmersson擔任CEO ， Gap集團宣布任命Sonia Syngal為集團下一任CEO ， UPS（美國聯合包裹）宣布任命Carol Tomé為新任CEO 。這三位女性分別是三家公司歷史上的首位女性首席執行官 。跨國公司和家族企業尚且能做到這一點 ， 也在證明了女性在新時代的企業領導者中比重正在逐漸上升 。

女性職場地位的阻礙 女性職場困境

文章插圖

【女性職場地位的阻礙 女性職場困境】或許你的身邊還會充斥著職場女性生存不易的言論 ， 或許你所在的公司也依舊在提防女員工懷孕休產假 。但無論是依靠這個時代開放性的機遇 ， 或是只靠自身的頑強努力 ， 都不必太在意某些聲音 ， 因為職場女性已經開始被重視 ， 職場女性的前景也一定會更加美好 。