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勞動合同法辭退規定退伍軍人安置 勞動合同法辭退規定辭職時間

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勞動合同法辭退規定退伍軍人安置 勞動合同法辭退規定辭職時間

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不少員工因為自身的法律意識比較薄弱 ， 在勞動關系中經常處于弱勢地位 ， 遇到糾紛 ， 總抱著“多一事不如少一事”的心態 ， 一味忍氣吞聲 。由于缺乏對勞動合同法辭退規定的了解 ， 不少人甚至不知道自己受到了不公正待遇 。那么 ， 勞動合同法辭退規定的具體內容有哪些呢？我們一起了解一下 。
過失性辭退
勞動合同法中 ， 針對這幾個情況 ， 用人單位是可以單方面提出辭退勞動者：試用期內被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位規章制度的、失職或者營私舞弊給用人單位造成巨大損害的、被依法追究刑事責任的 ， 此外 ， 員工同時兼職其他工作 ， 嚴重影響了本身單位的工作 ， 經單位提出還拒不改正的 ， 也屬于合理的過失性辭退 。
無過失性辭退
任職期間 ， 員工也有可能出現生病住院和一些其他原因不能繼續勝任工作 ， 這樣的情況下解除勞動合同 ， 就是無過失性辭退 。用人單位需要提前三十天以書面形式通知員工 ， 并且額外支付一個月的工資 ， 然后才可以解除勞動合同 。
經濟性辭退
企業在發生重大變革時的裁員就是經濟性辭退 ， 在裁員時 ， 應該優先留下與單位簽了較長期限合同的員工 ， 還應根據員工家庭的情況進行考量 。在之后的六個月內企業倘若重新招工 ， 應當通知被裁減人員 ， 在同等條件下 ， 應該優先聘用之前裁減的員工 。
不得辭退
一般情況下 ， 患有職業病或者工傷并且失去了一部分勞動力的、進行可能會導致職業病或者身體某方面損傷 ， 而離崗前沒有職業健康檢查的、因為工傷正在治療的、女員工孕期產期哺乳期還有一些其他情況 ， 單位是不可以辭退的 。
經濟補償
按照合法程序辭退了員工 ， 也需要支付一定的經濟補償 ， 經濟補償的多少根據勞動者在本單位工作的年限來算 。每滿一年支付一個月工資 ， 不滿一年的 ， 六個月以上按一年計算 ， 六個月以下就支付半個月工資作為經濟補償 。其中月工資指的是在勞動合同終止之前的十二個月的平均工資 。如果是非法辭退員工 ， 就要按照經濟補償標準的二倍支付經濟補償 。

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【勞動合同法辭退規定退伍軍人安置 勞動合同法辭退規定辭職時間】想要維護自身合法權益 ， 知法、懂法非常重要 ?？赐赀@篇文章 ， 相信各位已經對勞動合同法辭退規定的內容有了一定了解 。勞動合同法辭退規定中 ， 其實已經比較清楚地寫明了各類辭退的條件和相應的經濟補償標準 ， 在遇到單位不符合規定的辭退時 ， 千萬不要激動 ， 記得依法維權 。