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哪些情形會導致勞動合同無效 勞動合同無效的12種情形

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哪些情形會導致勞動合同無效 勞動合同無效的12種情形

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勞動合同是勞動者與用人單位之間，證明兩者存在勞動關系最有力的證據，并且能規定兩者的權利與義務，更能在發生勞動糾紛時作為一項有力證據 。但有些時候，雙方簽署的勞動合同會直接無效，使得勞動者的權益無法得到保障 。勞動者們了解清楚導致勞動合同無效的情形有哪些就十分重要 。
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勞動合同無效的情形有哪些？
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常見的導致勞動合同無效的情形有以下這些：一、勞動合同內制定的內容違反了國家法律法規，如不為員工購買社會保險以及試用期超過半年；二、使用強制手段逼迫對方簽訂該勞動合同，如威脅、強迫；三、采用欺詐手段，讓對方在違背真實意愿的情況下訂立的合同，如提供虛假的薪資；四、在簽訂勞動合同時，程序形式不合法，如未經協商就進行簽署；五、違反勞動安全保護制度；六、違反規定，收取各種費用，如收取培訓費等等 。此外，包括侵犯婚姻、健康、報酬、自主擇業等權利的合同也是無效的 。
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無效勞動合同帶來的法律后果
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我國《勞動法》明確規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力 ?！币虼?，只要簽訂的勞動合同滿足以上任意一條無效的條件，被確認是無效的，那么這個勞動合同就不受國家法律的承認與保護 。一旦產生勞動糾紛，如果涉及薪酬拖欠，用人單位就必須向勞動者支付拖欠的薪酬，具體的金額需要參考該用人單位的具體薪酬而定 。當然，勞動糾紛產生時，需要判定是勞動者有過錯，還是用人單位有過錯，對于無效的勞動合同，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任 。

哪些情形會導致勞動合同無效 勞動合同無效的12種情形

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【哪些情形會導致勞動合同無效 勞動合同無效的12種情形】會導致勞動合同無效的情形主要有以上幾點，并且無效的勞動合同也會帶來相應的法律后果 。需要注意的是，不僅僅是用人單位會導致勞動合同的無效，勞動者有以下情況也會導致導致勞動合同的無效，如是否通過欺詐而簽訂勞動合同等，求職時也要規范自身，避免此類情況發生 。希望這些能幫到大家！