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勞動者怎么寫解除勞動合同通知書 勞動合同解除合同通知書

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勞動者怎么寫解除勞動合同通知書 勞動合同解除合同通知書

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當企業想要辭退一名員工時，并不是直接告訴員工“你明天不用來上班了”就可以了 。無論是在哪種情況下需要辭退員工，企業都需要給到員工一份解除勞動合同通知書 。那么這份解除勞動合同通知書中需要包含哪些信息呢？在通知書中的解除勞動法理由應該怎么寫呢？準備好的通知書應該如何給到員工呢？
解除勞動合同通知書中所要包含的基本信息
在解除勞動合同通知書中，需要包含通知書的編號、被通知人姓名，被通知人所屬部門，解除勞動合同的原因，可領取的經濟補償金及其他費用，合同解除時間，交接工作時間，公章或負責人簽字，以及簽字時具體的年月日 。
解除勞動合同的常見原因
在公司解除員工的勞動合同時，都需有正當的理由，目前常見的辭退原因包括：
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
4、單位依法進行裁員；
5、在試用期內被證明不符合錄用條件；
6、嚴重違反單位的規章制度（這一點在解除勞動合同通知書中最好要注明違反的是哪一條或哪幾條規章制度）；
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
【勞動者怎么寫解除勞動合同通知書 勞動合同解除合同通知書】8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
10、員工被依法追究刑事責任的；
11、勞動合同到期；
12、員工已達退休年齡；
13、其他合法理由
解除勞動合同通知書的送達方式
如果勞動合同通知書送達的程序存在紕漏，將致使解除勞動合同不具備法律效力 。所以在送達方式上一定要注意，一般可采取以下三個方式：
1、直接送達：將通知書直接當面交給本人 。如果員工不在公司，可以一個人力資源部工作人員和一個其他部門人員去送到員工家里，員工本人不在，其成人直系親屬簽收也是有效的 。
2、如果直接送達被拒收或無法送達，可以采用郵寄送達 。這里要注意在快遞單上寫明送達內容是什么，事后人力資源部需要將已送達或被拒收的信息保留下來 。
3、只有在送達員工下落不明，或使用直接送達、郵寄送達的方式都無法送達時，才可以使用公告送達，即張貼公告或者是通過新聞媒介來通知，自發出公告之日起，經過60日視為送達 。

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人力資源部在準備解除勞動合同通知書，一定要滿足本文中所提到的包含各項基本信息、選擇合法的辭退理由、完整的通知送達方式三點，這樣才能保證辭退員工的過程合法合規，避免員工在被辭退后心生不滿而去勞動仲裁或者是到公司鬧事 。