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如何看待疫情下本專業畢業生就業形勢的危與機

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如何看待疫情下本專業畢業生就業形勢的危與機

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記得我從畢業以來，每一屆應屆生都說自己遇到了“最難就業季”，但是他們到手的offer并不少，雇主們在高校畢業生人才的投入也逐年提高 。
可是2020年，在疫情的沖擊下，畢業生的就業問題會有什么樣的影響？
秋招offer沒有簽 我現在后悔死了
“我從去年7月份開始就準備秋招，在12月拿到了4家公司的意向offer，其中一家在成都，離家太遠就沒考慮；一家工資不錯但工作是9116；一家工資沒談攏，gg；還有一家福利好就是公司名氣不大，當時想留著保底，看春招的情況 。誰知道2020年被一場疫情完全打亂了節奏，現在春招不舉行，線上面試心里沒底，保底的那家公司我小心翼翼地去詢問了情況，人家暫時擱置了招聘計劃，我現在真的賊后悔 ?！?br /> 【如何看待疫情下本專業畢業生就業形勢的危與機】小華代表了目前一部分畢業生的情況，沒有offer，等待春招 。調查數據顯示，42.9%的2020年高校畢業生處于“沒有offer，還在等待春招”的狀態，以華東、華南、華北地區的占比較大 。已有offer（32.5%）的群體中也有接近六成的表示“尚未簽約，同時看其他機會” 。

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而與此同時，春招的競爭激烈程度達到新的高度 。面對目前僅有去年同期68%的校園招聘崗位量，投遞簡歷的高校畢業生人數已經超過去年的數量，千人規模以上的大型雇主的校園招聘效果明顯好于去年 。
好消息是，2020年春節校園招聘呈現低開高走的趨勢，超過三成雇主的春季校園招聘量與去年持平，接近五分之一的雇主增加了招聘量 。雖然另有近三成雇主先前選擇暫緩觀望，但其中部分企業在全面復工復產后陸續又產生了新的校園招聘需求 。
趁著擴招 我去讀研
之前在公司實習的Lia前兩天更新了狀態：碩士擴招，說不定明年我有機會上985 。普通本科的她原本是打算今年畢業先工作，但沒想到3月了，一個offer都沒有 。父母看到碩士擴招的新聞，便勸她待在家里再復習一年，碩士考個好一點的學校，給學歷鍍層金 。
2月28日，教育部披露今年將擴招碩士研究生與專升本規模，同時發布10余條穩就業措施，并推出了專門針對大學生就業的“24365全天候網上校園招聘服務” 。
作為主要協辦方積極相應，目前在51job.com與應屆生求職網（yingjiesheng.com）上，ARM中國、北京奔馳、東方航空、飛利浦、海爾、順豐DHL、騰訊、新東方、一汽大眾、中國移動、中國聯通、中國郵政等雇主已開啟空中宣講會、在線雙選會等春季線上校園招聘活動 。

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什么專業的人才目前最吃香呢？
崗位統計發現，軟件開發、大數據和云計算方向的人才需求仍舊幾乎覆蓋了所有行業，這使得云計算工程師、算法工程師、數據挖據/分析等職位量與去年同期基本持平 。
除此以外，面向2020年高校畢業生的工作集中在核心業務和運營質量的專業技術類和營銷類的關鍵崗位 。
例如，教育培訓企業的畢業生招聘八成以上為教師、課程開發和多媒體信息崗位，行政類和財務類崗位僅占5%；
機械制造企業的校園招聘崗位中，數控/自動化類和工藝類的工作占到半數以上；
零售與制藥企業的校園招聘中銷售類崗位占比超過七成 。

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2017年雇主在春季/秋季校園招聘發布的職位數量比為1:5，2018與2019年提升至1:3，今年由于新冠疫情的影響該比例預計會回落至1:4，過往以“補招”定位而開展的春季校園招聘在經歷兩年的角色轉型與快速增長后被動的進入冷靜期 。
但長期來看，各行業均以數字化、智能化、自動化為標榜，技術應用的開發和迭代的周期越來越短，雇員架構調整的節奏越來越快，使得企業對雇傭高校畢業群體來改變增長方式、擴大業務邊界、順應潮流趨勢上已經達成共識，突發事件對企業的影響不會改變這類需求的長期趨勢 。