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如何應對加班文化 加班文化嚴重

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如何應對加班文化 加班文化嚴重

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“成年人的世界沒有容易二字”
這是我們長大后最深有同感的體會 。
那些在熱搜上，深夜崩潰大哭的成年人，一次次告訴我們，生活不易，要負重前行，
巧合的是，這些新聞似乎都在說，生活的不易全部來自“加班” 。
“
【小伙逆行騎車跪地大哭】
近日，一位杭州小伙單車逆行被交警攔下，接了一個電話后崩潰大哭，他說自己每天要加班到十一二點，現在去給女朋友送鑰匙，公司和女朋友都在催他，自己好絕望 。
【女子加班1個月做完工作后蹲地痛哭】
11月18日，武漢地鐵工作人員發現一年輕女子坐在地上，她上前詢問，對方也不說話 。工作人員輕聲安慰摸了摸她的頭，女子突然抱住她大哭，說自己連續加班1個月工作做完了，不敢在家哭，怕嚇到女兒 。
【女子剛拿駕照開車找不到家崩潰大哭】
10月24日，安徽合肥一女子把車停在路上崩潰大哭，“我怎么辦??！”“我導航都不會用 ?！痹瓉砼觿偰民{照，不熟悉路況迷路找不到回家的路 。隨后，@合肥高新交警 用摩托車為女子開路 。交警表示：“現在上班都不容易，我理解 。
”
是啊，加班的苦，誰不知道呢，關于它的壞處，我們說了很多遍，寫了無數篇文章吐槽 。
但是，不管我們接不接受，加班，一直是上班族繞不開的問題，每個人或多或少都會面對加班 。既然繞不開，持續的抱怨也并不能解決問題，那就正視它 。
這時候，我就要拋出一個看起來逼格很高的問題了，
“加班的意義是什么？”
首先百度百科給加班的概念解釋是：
加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班” 。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償 。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休 。
整體的概念，就算沒加過班也懂 。難就難在，
加班的補償和加班的責任和義務沒有明確的標準，
法律規定了加班應該享有的補償，但是企業落地執行就變得不那么容易監管了，總不能執法部門派人搬個椅子坐在企業里，看看員工有沒有加班吧 。
而普通員工因為各種各樣的原因，也不會因為加班問題去上訴企業，
兩者一個不管，一個不提，問題就這么僵持著，一直無法有完美的解決 。
這點，除了寄希望于我們的企業能日益提高企業福利和企業責任外，目前好像找不到更好的辦法了，這是矛盾點之一 。

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加班自由，是我要說的第二點
前提是你的工作任務沒有完成，確實需要額外的時間來彌補，我們總會在某些時候遇到突如其來的工作，只是量的多少的問題 。
如果沒有這個前提，加班自由就是一句空話，因為，沒有人上趕著去加班 。
所謂加班自由，應該包括，
我愿不愿意加班
我要什么時候加班
我要加多久的班
……
加班不是法律規定的員工義務，也沒有任何企業敢把加班寫進勞動合同 。員工不加班是沒有任何法律問題的，企業也不能以此處罰員工 。如果有一天加班成為一件很私人的事情，或許世界會更美好吧 。
但是，我們遇到的通常都是強制加班，是的，你沒有加班自由，被別人逼著去做某件事，往往會產生逆反心理，自覺把自己和歷史上被壓迫的工人階級劃等號，恨不得馬上吹響反抗的號角，沖鋒陷陣 。
給員工“加班自由”，會讓他覺得，這是一項權益，人權得到極大的尊重，我們畜生終于熬出頭了，加班也就不再變得面目可憎 。
你看，一件事情，不同的處理方式，產生的效果完全不同 。
這兩點說完，有人會說，你貌似跑題了，明明問題是“加班的意義是什么？”你在胡扯什么？
企業要利益，員工要福利，加班首先會讓企業的利益得到滿足 。既然加班不可避免，員工的加班福利，才是員工的利益 。讓這兩個互相成全，才是加班最大的意義 。

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【如何應對加班文化 加班文化嚴重】就拿這次雙十一來說吧，
✔ 沒有運營人員加班，你怎么疊貓貓、領優惠券，
✔ 沒有程序員加班，你把頁面刷爆了，誰來維護，
✔ 沒有快遞員加班，你怎么能這么快收到包裹，
✔ 沒有客服加班，你怎么退換貨，解決糾紛，
✔ 沒有清潔工加班，你的快遞垃圾，怎么回收，
✔ 沒有外賣小哥加班，上面這些加班的人吃什么，
……
工作中總會遇到幾個需要加班的“雙11”，是社會發展的結果，也可以是個人選擇，如果你拒絕加班，大可以選擇相對輕松的工作 。
我一直相信，
那些加班到深夜在大街上痛哭的成年人，
心里是有夢想的，
或是讓一家人過上好生活，
或是一個追逐了很久的夢想，
都很美好 。

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累到懷疑人生有時候是一種人生選擇，
今天我們不談加班有多苦多累，
這大家都知道，
如果你有收獲并甘之如飴，
回過頭，你會感謝那段拼了命的日子 。