996加班啥意思加班為什么叫996 _經驗分享

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【996加班啥意思加班為什么叫996】從去年的996話題開始說起，現在大家越來越重視“過勞死”現象。面對不合理的工作安排，你會怎么做呢？
綜藝《奇葩說》此前有個話題：感興趣的工作總是996，你會886（說再見）嗎？從節目的投票結果來看，反對996與贊成996的人群占比四六開，60%的人還是不支持996的，即便是自己熱愛的工作，或許我們該慶幸，人們在面對制度不合理的壓迫時，并沒有麻木，依然還保有著反抗的意識去表達自己合理地訴求。
為什么我們要堅持八小時工作制
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文于1817年提出。當時的美國，工人們每天要勞動14至16個小時，有的甚至長達18個小時，但工資卻很低。處在水深火熱中的工人們終于忍無可忍，在1886年5月1日走上街頭罷工集會。迫于癱瘓的工廠和街道以及世界范圍內的巨大的輿論壓力下，工人們終于爭取到了八小時工作的權利。
我國在1994年正式將八小時工作制上升為國家的法律制度。規定，"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。"

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八小時工作制是前人勞動者用血汗為我們后世爭取到的權利，也是國家明確寫在法律條文中的規章制度，是對勞動者最基本的尊重和保障，不應該被隨意踐踏和漠視。
996可以是個人興趣，但不應該成為制度
感興趣的工作，做起來甘之如飴的工作，能不能選擇996？當然可以。但前提得是尊重個人的意愿，而不應該受制于強迫的制度。也就是說，個人可以選擇為了工作廢寢忘食主動延長工作時間，而不應該是公司要求你必須九點才能下班。

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存在996現狀的公司，無外乎兩種情況：一是員工工作任務過多壓力過重，不996根本做不完每天的事情；二是公司沒有明確要求996，但是晚下幾個小時班會有各種補貼和好處。所以，愿意996的人，拿著高于市場平均水平的工資，一部分人忙得焦頭爛額無暇生活，一部分人忙著扮演賣力，實則是在浪費生命。
停不下來的人
工作可以創造價值，也使創造價值的人變得更有價值。在輿論大環境都在討伐996的情況下，其實有一些職業是不得不996的，也有一些人是因為真的熱愛工作才不愿意停下來。

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不論是否是出于對工作的熱愛，還是公司制度的迫不得已，愿意在工作中996的人始終都要慎重思慮。身體是革命的本錢，996帶來的，并不只是生理上的高強度工作，還有精神上的壓力，這些都會成為個人身體健康的隱患，你可以認為當前自己年輕身體好，能扛得住，但是，長期這樣是不可取的，以命來換錢是不值得的。
老板們期望員工996，是為了節省公司的人力成本，促使公司利潤最大化，少了你一個，還會有別人，你并不是公司不可替代的一員，但你對家人來說是唯一的。所以，當你自己擁有上進心的時候，請努力工作，但是當老板叫你996，為工作拼命的時候，請毫不猶豫地離開他！

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