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“試用期就要結束了 ， 我在公司轉正基本沒啥問題 ， 但是我想在轉正后工資可以有一點點增幅 ， 我該怎么跟領導談呢？我是可以接受多增加一點工作量的 ， 而且在沒轉正之前 ， 我都表現得挺好的 ， 領導也常?？湮?。希望能給一些建議 ， 謝謝~”
你有沒有遇到過上面這位童鞋的情況？試用期結束想要加薪其實是很難的 ， 因為一般在入職前 ， 公司的HR就會和你談好轉正后的薪資 ， 但是也不是不可能 。
首先你需要對自我有一個客觀的判斷
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剛入職短期內加薪的機會是很渺茫的 ， 因此 ， 要想在試用期結束時和老板談加薪事宜 ， 除非是你在試用期內表現非常出色 ， 個人能力和最初談的薪資不再匹配 ， 你完全值得更高的薪水 。這種情況下 ， 你可以去找老板談加薪 。
那么如何判斷自己的表現呢？一是可以通過數據反映 ， 你的KPI是否超預期 ， 或者在同期同事中特別出色 。二是看老板是否對你的工作認可 ， 是否經常對你進行贊揚和肯定 。
其次拿出數據來說話 ， 而不是“我覺得”

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加薪的本質其實是對個人能力的一種肯定 ， 當你的個人能力提升了 ， 薪資自然也就水漲船高 。另外和老板談加薪的時候 ， 不要說“我覺得以我目前的能力我能拿多少多少” ， 因為老板肯定會問你 ， 你憑什么覺得呢？
這時候你應該拿出你的工作業績來說話 ， 擺出實實在在的數據 ， 讓他明白 ， 你提出加薪不是無理取鬧 ， 是有據可依的 ， 是合理的漲薪訴求 。
（1）自己的工作成績
（2）同行業的薪資行情
前者是用事實說話 ， 成果和成績是騙不了人的 ， 這也是你最有力的談薪工具 。
而后者 ， 則是讓老板判斷 ， 你申請的加薪數額 ， 是否真的合理 ， 你要向他傳達：這個數字是你比對過同行的情況 ， 再結合自身實際情況 ， 得出來的數額 ， 而不是自己隨口說的 。這樣一來 ， 老板對你的加薪數額也會更容易接受些 。
第三做好準備 ， 提前考慮后果

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試用期提出加薪 ， 被拒絕的可能性是很大的 ， 你一個小小的新人 ， 在公司處于可被隨時替代的地位時 ， 老板有很多借口可以拒絕你 。
所以你要想清楚 ， 如果提出的請求被拒絕 ， 那么你還要繼續留在這個公司 ， 為老板工作嗎？留下來還能不能保持之前那樣良好的工作心態？
而如果老板沒有拒絕 ， 甚至給出了你期望的薪資 ， 你會不會接受？接受以后有沒有具體的工作計劃？
所有提出請求后的可能性 ， 都要先在腦海里過一遍 ， 考慮清楚 ， 不要一拍大腿就施行 ， 不動腦子就付出行動 ， 得到的結果往往都很可怕 。
最后 ， 提出加薪的時機也很重要

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找一個公司盈利的時機去說 ， 或者在老板最需要你的時候去談 ， 成功可能性更大 ， 比如說 ， 人員比較緊缺、業務擴展階段（而你又可以多完成一部分工作）之類的情況 。
當然了 ， 如果你的老板最近正在為某些事苦惱 ， 心情不是很好的時候 ， 你還是不要去增加他的“煩惱”了 。
總之 ， 談加薪是一門藝術也是一門技巧 ， 一定要注意方式方法 ， 不要盲目 ， 談判的時候也要保持一個良好的心態 ， 心平氣和地向領導陳述 ， 保持冷靜 ， 不要試圖與領導爭論 ， 或是威脅 ， 因為即便在這種情況下 ， 老板答應了你的要求 ， 到最后 ， 你也一定在公司做不長久的 ， 甚至名聲也會受到影響 ， 所以 ， 加薪好好談 ， 拿出真本事來 ， 用業績和數據說話！祝大家前程似錦！