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拿到offer薪資還可以再談嗎 拿到offer以后還可以談薪資嗎

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職前百問
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關于實習、求職、職場 ， 
你的任何疑問 ， 都可以向職前菌提問 。
不論你是大學生還是剛步入職場的小白！
Q：收到offer了還能不能再談薪資?
剛收到offer ， 但是薪資不是很滿意 ， 當時面試的時候談期望薪資的時候 ， 我只說了一個范圍 ， 結果只收到了底線工資 ， 可否入職前溝通提出更改薪資問題？

拿到offer薪資還可以再談嗎 拿到offer以后還可以談薪資嗎

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一般從流程來說 ， 要更改入職的薪資 ， 是有難度的 。
公司主管/經理在申請OFFER時 ， 是告知了TA的上級領導 ， 新員工的薪資是多少 。如果要更改 ， 無論你是用什么委婉的方式 ， 對于用人的主管/經理而言 ， 這個流程都是要重新走一次的 。
站在對方的立場 ， TA是不會愿意給領導說 ， 因為當時面試過程沒談透徹 ， 現在對方要求加薪 ， 請領導原諒我的無能 。
所以 ， 很大概率就是 ， 你提出加薪 ， 雙方一拍兩散 。
這不是多幾百元支出的問題 ， 這是關聯到領導的判斷力問題 ， 同時 ， 也側面讓領導感覺你是個刺頭 ， 現在可以坐地起價 ， 招進來以后說不定還會有更多的麻煩 。
除非你是市場上難得一覓的人才 ， 非你不行 。否則未來的領導不會冒這個風險 。
同理 ， 如果你對這個OFFER可有可無 ， 那大可以直接談加薪 ， 反正搞不成你也沒損失 。
如果你想進入這家公司 ， 又對薪資不滿意 ， 更穩妥的做法是 ， 先進去 ， 在試用期表現出你無可替代的核心競爭力 ， 同時和領導搞好關系 ， 甚至可以在單獨的私下場合開玩笑“怪罪”領導只給了你最低期望值 。做好這些鋪墊 ， 轉正的時候談一個更理想的薪資 ， 就是順理成章的事情了 。
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【拿到offer薪資還可以再談嗎 拿到offer以后還可以談薪資嗎】Q：實習生離職前應該給同事、領導買禮物嗎？

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這個問題沒有應不應該 ， 只看你自己想不想 。
如果真心想表達感謝 ， 沒有其他目的 ， 可以買一些不太貴重的禮物 ， 或者請同事們喝個下午茶；如果是想通過買禮物這種行為維系人脈 ， 那么大可不必 。
作為實習生 ， 首先你不會參與到部門的核心工作中 ， 企業招聘你的目的就是為了讓你來完成一些簡單基礎但技術含量不高的活（不要抱怨實習總是打雜 ， 因為你目前的能力只能完成這些事） ， 你實習的目的也就是為了在這些活中不斷提高自己的能力 ， 為自己的下一份工作做準備 。
所以不要在工作中參入太多個人感情以及過多的內心戲 。
對于你而言 ， 你可能第一次參加工作 ， 第一次離職 ， 你有很多不舍、留念和感恩 ， 那你給同事以及領導單純的表達謝意完全OK 。
但是對于職場人而言 ， 鐵打的陣營 ， 流水的實習生 ， 你表達的謝意不會有其他的連鎖反應 ， 大家會欣然收下你的謝意 ， 然后在下一個實習生到來后將你忘記 。
作為一個在職場已經混成老油條的菌 ， 坦白地告訴你 ， 很多實習生離職后 ， 有的我連名字都想不起來 ， 不要覺得我冷血 ， 這就是真實的職場 。
每個職場人都有太多工作和事情要耗費太多精力 ， 沒有誰能一直記著一個和自己的工作生活都不再有任何交集的實習生 ， 你離職后的工作會馬上有另外一個實習生代替 ， 你的前同事馬上會進入到下一個繁忙的工作中 ， 你的名字會逐漸移到微信聊天中最后的位置 。
職場友情 ， 碰到是緣分 ， 沒碰到是常態 。
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