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面試你期望的工資是多少 面試官問你的期望薪資是多少

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Q：面試官問「你的理想薪資是多少」時 ， 該如何回答？

面試你期望的工資是多少 面試官問你的期望薪資是多少

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面對“你的理想薪資是多少”這個問題 ， 
我們的答案一般有兩種 ， 
一種是給出一個模糊的說法 ， 
類似于可以回答說公司有自己的薪酬體系 ， 相信公司會給自己一個合理的薪資 ， 要是有幸可以進入公司 ， 經過自己的努力通過試用期 ， 根據自己的表現 ， 希望可以得到薪資上面的調整 ， 
另外一種比較普遍的回答就是給出一個具體的薪酬區間 ， 比如稅后6-8k 。
需要注意的是 ， 這個期望值一定要是在面試官可以接受的區間范圍之內的 。
如果要價過高 ， 企業滿足不了你的要求 ， 那你也不會考慮去該公司上班；
如果要價過低 ， 對于自己來說也是一個極大的損失 ， 企業也可能會覺著你要價過低 ， 是不是因為能力上存在某些不足 ， 或者是對自己沒有信心 ， 也會影響面試官對你的判斷 。
所以 ， 我們如何才能回答一個面試官可以接受的區間范圍呢？
首先我們需要綜合考慮以下3個因素：
① 明確公司所在城市的薪資區間范圍
不同的城市也會有很明顯的薪酬差別 ， 北上廣深等一線城市與中西部的武漢成都長沙等二線城市或者三四線地級市的薪酬水平會有一個很明顯的差距（不考慮行業和崗位的因素） 。
這些是基于城市物價水平、經濟發展程度、人才供需情況等多方面的因素導致的 ， 所以我們在不同的城市所要求的期望薪資也應該根據城市的平均水平做調整 。
② 明確公司所處行業的薪資區間范圍
不同的行業薪資的區間范圍會有很明顯的差別 ， 直播行業、互聯網行業、房地產行業、金融行業這些行業的薪酬水平明顯高于其他類似于制造業 ， 食品 ， 旅游等行業（這里不考慮城市和崗位的影響因素） ， 所以針對不同的行業的薪資范圍也應該有不同的期望水平 ， 只要是符合行業的區間范圍之內就行 。
③ 明確面試崗位的薪資區間范圍
不同的崗位會有不同的薪資水平 ， 銷售類崗位、技術研發類的崗位薪資水平（這里不考慮城市和行業的影響）普遍高于職能管理類的崗位類似于人力資源、行政、財務、運營等崗位 。
你要是之前從事銷售崗位月薪2w ， 現在轉行做行政 ， 你的期望薪資肯定不能是2w ， 應該是基于行政崗位的薪資范圍來制定期望薪資 ， 可能最后給到的你的薪資就只有幾千塊錢 。

面試你期望的工資是多少 面試官問你的期望薪資是多少

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那么 ， 我們該如何確定城市、行業、崗位的薪酬范圍：
① 最重要最有效的辦法就是我們可以通過一些招聘網站（等網站）進行查詢 ， 
舉個例子 ， 假設你在上海面試房地產公司的人力資源工作 ， 
你可以在上面選擇城市上海 ， 搜索房地產公司 ， 選擇人力資源工作 ， 
你會發現有很多公司的這個崗位 ， 你把這些不同公司的這個崗位提供薪酬都統計下來 ， 統計數據建議至少得十多家 ， 然后就會有一個薪資的區間范圍 ， 
根據你自己的能力（專業知識、實踐技能、職業特質、資源等）來在這個區間范圍內選一個合適的期望薪資 。
② 我們可以通過在網上查詢相關的信息 ， 找到很多相關資料 ， 這些數據都是可以給我們參考的
③ 很多招聘網站也會有薪酬查詢的功能（APP-我的-薪酬查詢） ， 這個方法簡單粗暴 ， 但一定程度上 ， 是職前菌最推薦方法一 。
在實際談到期望薪資時 ， 很多求職者也會犯錯 ， 這里介紹兩種比較常見的錯誤：
① 期望薪資建立在自己的消費情況之上
自己每個月因為租房、吃飯、娛樂等需要消費1萬元 ， 所以我找工作時期望薪資就要高于1萬 ， 不然我就會不夠花 ， 這種錯誤就比較低級 ， 
公司不是你的爸媽 ， 不會因為你要花多少錢就給你多少錢 ， 工資的數額是你的價值決定的不是你的消費能力決定的 。
② 期望薪資建立在身邊同齡人的薪資基礎之上
一些求職者看到同學朋友之類的同齡人工資有多少 ， 然后求職的時候就以他們的薪資作為標準 ， 
卻不知道雖是同齡人 ， 但是大家的能力不一 ， 薪資情況肯定也會很大的區別 ， 還是要基于自己的能力 。
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