1. 首頁 > 生活經驗 > >

面試官說后面還有很多人面試 假如你進入面試現場,看到只有一位面試官

經驗分享生活經驗


面試官說后面還有很多人面試 假如你進入面試現場,看到只有一位面試官

文章插圖

作為求職者多年，終于有一天，我也成為了面試別人的人 。
而且我神奇地發現，以前作為求職者的心態發生了巨大的轉變，甚至明白了很多以前不懂的道理，原來面試官們，都是這么想的 。
面試問題答不上來
求職者：不知道怎么回答，怎么辦，我完了
【面試官說后面還有很多人面試 假如你進入面試現場,看到只有一位面試官】面試官：不知道怎么回答，太正常了，這有啥
在面試時，求職者經常會遇到一些有挑戰性的問題 。
有時候是涉及專業技術難題，有時候是關于思路的回答，也有時候就是問題太突然而自己又沒有準備，以上種種，讓求職者在面試時回答不上來 。
這時候，不少求職者會直接進入“完了我要涼了”的惶恐狀態 。

面試官說后面還有很多人面試 假如你進入面試現場,看到只有一位面試官

文章插圖

其實，回答不上問題并沒有你想象的那么可怕！
面試官突然發出難題，有很多種心理：
可能是想試探你的技能上限，看看你能不能突破一下自己的水平，如果答上了是驚喜，答不上也是很正常的，因為這確實挺難；
可能面試官并不指望你能正確回答問題本身，而是著重看你遇到難題隨機應變的能力，直接突襲往往能比較準確地反映你靈活思考的情況和處事情緒；
還可能是面試官看面試比較沉悶，拋個難題帶動一下求職者的情緒……
不管是哪一種，你要明白，面試是一個綜合的進程，你不會因為答不上一個難題就涼掉 。
但關鍵是，遇到難題后你展現的狀態非常重要 。
如果你因為一道題回答不出來后，就此喪到谷底，陷入自我放棄，其他問題支支吾吾，那才是真的涼了 。
說話說重點啊朋友們
求職者：這個問題一定要好好答，千萬不能說漏
面試官：天啊怎么說了這么多，少說一點吧
面試的求職者總擔心自己說漏要點，想顧及的方面太多，然后沒有重點地blabla一大堆，一個問題能扯10分鐘 。
此時面試官可能面帶微笑但心里想的是：還沒結束嗎….
還有最慘的情況是，說了10分鐘，面試官依然沒有聽到自己想聽的內容……這個時候面試官心里對求職者的印象已經大打折扣 。

面試官說后面還有很多人面試 假如你進入面試現場,看到只有一位面試官

文章插圖

面試的時候沒有找準問題題干，想著盡可能求多求全，哪怕不會也要多說一點，是特別典型的學生思維 。我們在考試的時候，往往不管會不會都要多寫一點，哪怕錯了也求個印象分 。但是求職時不可取，面試回答問題一定要說關鍵要素，減少無意義的畫蛇添足 。
要明白面試官問這個問題的本質是什么，是考察你的xx技能，還是考察你為人踏不踏實，還是看你的性格適不適合這個崗位 。
搞清楚本質，才知道自己回答的方向要往哪里靠 。
比如面試官問你“你的職業規劃是什么？”，并不是想聽你個人計劃幾年升職加薪做到經理，而是希望借這個問題了解你對崗位的認知程度，你的穩定性和工作目標等 。
關于薪資的真相
求職者：錢，是可以談的
面試官：錢，真的不太能談
很多求職者覺得，高薪是談出來的，只要我掌握談薪資的技巧，我就可以談出一個好薪水 。
這點很遺憾地告訴大家，其實大多數情況不是 。
更準確的說，基層崗位基本不是，高級崗位基本都是 。但是從數量來看，高級崗位招聘絕對數太小，在茫茫基層崗位面前，可以忽略不計 。

面試官說后面還有很多人面試 假如你進入面試現場,看到只有一位面試官

文章插圖

就算你覺得你憑巧舌如簧把薪資“談”高了，也是面試官讓你產生了“可談判”的錯覺 。
每個公司對于崗位有分級和定薪，這些前期就確定好的東西是很！難！改！變！的！
比如一個崗位的實際定薪預算在8000-12000，面試官一般都有一套自己的標準，會根據求職者情況來判斷 。最開始給你9k，你不樂意，要求11k，面試官滿意你的表現，確實又沒有更好的人選，你的要求也沒超標，那也可以接受，最后11k達成 。還是控制在企業預算內的 。
有沒有可能面試官為了你特殊申請特殊預算呢？有可能，但前提是你非常非常優秀，屬于兵家爭搶重地的那種，不拿出這個預算搶到你面試官會捶胸頓足一星期 。
如果你的表現到了這個程度，那么面試官是愿意為了招攬人才，申請特殊預算的 。
所以，打鐵還需自身硬，高薪也需要足夠的實力才華來支撐 。

面試官說后面還有很多人面試 假如你進入面試現場,看到只有一位面試官

文章插圖

希望大家在了解了這些面試官的心態后，能更加明白自己該如何在求職中好好表現，成為面試官心中的only one！
愿大家求職順利，！