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獵頭一般流程 獵頭招聘的業務流程

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獵頭一般流程 獵頭招聘的業務流程

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電影《天下無賊》里葛大爺有句著名的臺詞：“21世紀什么最貴？人才！”當初這像玩笑一般的電影臺詞，在如今卻一語成讖，道出了大多數企業的員工問題 。這使得獵頭行業應運而生，他們的存在就是讓企業能夠更快速地找到自己需要的人才，也讓優秀的人才可以找到適合自己的企業，大大提高了人才利用率，推進了社會與企業的發展 。今天我們就來談談獵頭招聘流程的三大步：前期溝通，中期推薦，后期服務 。
前期溝通
前期溝通主要是和企業溝通 。獵頭需要了解企業的招聘需求情況，判斷客戶所要求的職位是否需要通過獵頭招聘的方式來操作，然后和客戶介紹獵頭公司的基本服務情況和收費標準以及服務流程，達成初步的獵頭招聘合同 。之后再和企業充分接觸、溝通了解企業的詳細情況，明確知道企業招聘職位的薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景，確定招聘的關鍵要素和可選性要素 。根據這些信息，獵頭會開始建立前期的人才模型，人才資源調查，職位難易程度評估，以及整個獵頭項目的可行性 。最終確定與企業關于收費等具體問題和條件達成一致，建議正式簽訂獵頭招聘合約 。
中期推薦
中期推薦是整個獵頭招聘的關鍵，即向企業推薦合適的候選人才 。一般候選人才的尋找途徑主要是以下兩種：1.獵頭公司的人才庫；2.該行業的研究報告 。再結合企業的要求職責，確定目標范圍以及最有可能的目標人選 。初次確定候選人，需要對候選人進行初步的篩選，包括對候選人的背景調查，以確定其資歷的可靠性 。同時了解候選人當前的工作狀態以及跳槽意向，對于不合適的人選進行快速排查，然后根據委托職位的不同，留下5到10個人進行下一輪的面談 。獵頭采用專業的方式與候選人進行F2F、視頻，電話面試，也讓候選人能夠了解獵頭和企業的情況 。最后通過前面掌握的信息，遵循企業的招聘要求，再次篩選候選人進行謹慎而又認真的評估，形成報告提交給企業，并安排企業和候選人面試 。
后期服務
【獵頭一般流程 獵頭招聘的業務流程】后期服務主要是協助企業完成面試，然后幫助企業與候選人進行薪資談判 。同時了解候選人當前在職公司的離職流程，幫助候選人成功離職，使得候選人能夠在入職當天順利入職 。最后在候選人進入崗位后，了解候選人的狀況，幫助在企業和候選人之間建立正向反饋，保證候選人能夠適應新的工作環境，在新公司能夠最大化發揮價值 。

獵頭一般流程 獵頭招聘的業務流程

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古人云：千里馬常有，而伯樂不常有 。獵頭作為當代伯樂，其存在的主要價值是對人才的鑒賞和識別，從而幫助企業能夠招聘到合適的人才，幫助優秀的人才能夠入職合適的企業 。而以上三點獵頭招聘流程僅僅是簡單的概括了一般獵頭招聘的過程 。其中的奧秘還需要每一位獵頭在實際工作中體會 。