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其實不管是剛參加工作 ， 還是有好幾年工作經驗了 ， 跳槽的時候都不建議裸辭 。因為選擇了裸辭 ， 也就意味著需要承擔很多不必要的風險 。
比如
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1. 沒錢
【是騎驢找馬還是裸辭對找新工作更有幫助】裸辭相當于斷了經濟來源 ， 這段時間你完全是靠之前的積蓄或是家里的接濟來生活 ， 久而久之 ， 你可能也會有很大壓力 ， 吃不敢吃太好 ， 穿也不敢買 。而且對于剛參加工作的人來說 ， 因為沒有太多積蓄 ， “沒錢”更會是極大的風險 。
2. 沒保障
對于北上廣深等的非土著 ， 如果有購房或者落戶需求的 ， 裸辭相當于社保中斷 ， 這影響真的是可大可小 。雖然目前銀行征信體系并不記錄你的工作信息 ， 但在一些需要社會信用評價時 ， 比如貸款簽證 ， 經常斷檔可能會給人不穩定的印象 。


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3. 心態不穩 ， 影響下次擇業
找到一份合適心儀的工作 ， 其實沒有那么容易 ， 也許三個月 ， 也許半年 。一個月找不到工作 ， 自己肯定會很心急了 ， 這個時候會降低自己的預期 ， 找個差強人意的工作 ， 等干到不高興了 ， 又辭了 。
要不就是接著等 ， 但持續一段時間找不到合適的職位 ， 加上你的經濟壓力和每天的作息紊亂 ， 很可能會讓你對自己產生懷疑 ， 認為自己是不是真的這么不靠譜 。慢慢地可能會讓自己心情壓抑 ， 持續下去可能更沒有自信了 。
4. 談Offer處于劣勢
實際上公司也會有內外圈的概念 ， 我的員工裸辭我支持 ， 但別的公司員工裸辭過來我這兒找工作 ， 我就會表示懷疑了 。為什么你沒有找到工作就辭職了？
這里HR會充分發揮他豐富的想象力 ， 是不是你被裁員了、是不是太沒責任心了、是不是犯了什么不可饒恕的錯被辭退了……


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事實上 ， 工作斷檔會增加你面試的難度 。社招時 ， HR沒有足夠的時間精力去做背調 ， 了解你裸辭的真正原因 。工作斷檔的候選人 ， 在他心里其實是扣分的 ， 為了避免招聘風險 ， 如果后續面試他認為有疑點 ， 他會選擇找個靠譜的人更省事 。
如果HR知道你是裸辭 ， 可能也會遭遇被壓價的情況 ， 這個時候你沒有底氣和他溝通 ， 不敢為自己爭取更多 ， 和他談offer自然也便會處于劣勢了 。


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由此可見 ， 裸辭確實是一件比較冒險的事情 。所有裸辭的人都要有一個心理準備：工作也許并沒有想象中的那么好找 。

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