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同事打聽我工資要不要說 同事打聽工資不小心說了

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同事打聽我工資要不要說 同事打聽工資不小心說了

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身在職場的人 ， 肯定遇到過這個千年難題
“一：同事問你工資 ， 不知道怎么說
二：想知道同事工資 ， 不知道該不該問”
首先 ， 很多公司在和你簽勞動合同的同時 ， 還會簽一個工資保密協議 。
【同事打聽我工資要不要說 同事打聽工資不小心說了】可以看出 ， 大部分公司是不提倡甚至反對員工之間相互談論工資的 。之所以這么做 ， 就是為了維護員工之前的所謂的“安全距離” 。
每個崗位的工資不同
同個崗位不同的人工資也可能不同
……
然而同在一個辦公室 ， 很難不比較 ， 
“憑什么我們做一樣的工作 ， 他工資就比我高！”
“憑什么他入職晚 ， 工資比我高！”
“憑什么他什么都不做 ， 我們拿一樣的工資！”
“憑什么……”
雖然有很多說法可以解釋這些憑什么 ， 但我們往往要聽的不是原因 ， 而且爭取一個自認為公平合理的結果.
但是你說 ， 世界上有絕對的公平嗎?
為了減少甚至杜絕這類有傷和氣和企業利益的行為 ， 公司制度和常識都告訴我們
不要問同事的工資 ， 同事問你的工資也不要說 。
張一和婉婉是同一部門的同事 ， 兩人年紀相仿 ， 興趣相投 ， 很快從同事變成了生活中的好朋友 ， 一起吃飯 ， 周末一起玩 ， 這一切都因為一件事戛然而止 。
一次年終獎發完后 ， 張一順勢問婉婉工資多少 ， 婉婉覺得關系好 ， 想都沒想就告訴了張一 。
之后 ， 雖然張一和婉婉還是一起討論工作 ， 但再也不一起吃飯逛街了 ， 關系明顯出現了變化 。
婉婉實在不明白為什么 ， 去問她做HR的朋友 ， 朋友說她犯了大忌 ， “不能和同事交流工資” 。
還說他們公司之前有人因為告訴了同事工資被辭退了……
張一和婉婉還有那個“好心”告訴同事工資被辭退的人的事告訴我們
切記：不要談論工資
1. 同事之間不討論工資是職場禮貌 ， 每個人都要遵守
2. 工資屬于個人隱私 ， 請保護好你的隱私 ， 也請尊重別人的隱私 ， 不要打破這個“安全距離” 。
3. 個人工資的高低和很多因素有關 ， 除了一些客觀條件如：工作經驗、市場水平等 ， 一些主觀的印象也很重要 ， 如：面試發揮好 ， 工作能力強等 。
4. 存在即合理 ， 不要因為一時的不公平去做無畏的爭執 。覺得工資低大可以換工作 ， 直接找老板加薪等 ， 不要試圖通過比較來達到內心的滿足感 。
5. 談論工資的后果可能是你不能承受的 ， 既影響別人的心態 ， 也可能弄壞自己的工作生活 ， 有百害而無一利 。

同事打聽我工資要不要說 同事打聽工資不小心說了

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不問別人的工資 ， 這個好辦 ， 在聽了這么多壞處后 ， 自己會更加注意 。那別人問你的時候怎么辦呢?
轉移話題
談到這類話題的時候 ， 不妨嘗試往其他方向討論 ， 當你表現出這種行為的時候 ， 明眼人就知道你不想討論這個話題 ， 尷尬自然也就化解了 。
至于死死追問的人 ， 大可以告訴明明白白得告訴他無可奉告 ， 不想說 ， 工資是自己的事情 ， 和他人無關 ， 只要明白這一點 ， 這個事情就好辦多了 。
討巧式回答
“我的工資是給國家拖后腿的”
“我的工資卡在我女朋友哪兒 ， 發多少真不知道”
“我最大的夢想是實現車厘子自由”
……
但是 ， 近幾年 ， 特別是西方國家 ， 越來越多的人呼吁薪資制度透明化 ， 認為這樣有利于促進職場公平和公司良性發展 。
有些企業也開始慢慢實行這種制度 ， 比如“四大”的薪資制度基本都是透明的 ， 你是什么崗位什么工作年限 ， 你的工資大家也都大概心里有數了 。
這些公司的發展也越來也好 ， 員工知道該怎么努力拿到什么工資 ， 流動率低 ， 企業文化是積極向上良心發展的 。
或許在不久的將來 ， 你也可能不會因為這個千年難題煩惱了 。